De Rebelski-methode
Verzuim & Re-integratie
Verzuim kost tijd, energie en geld. In een kort gesprek kijken we naar jouw situatie en zie je waar je direct winst pakt op verzuim en re-integratie.
Met oog voor inzetbaarheid, preventie en een werkdag met meer rust voor jou en je team.
Last van verzuim? | Gids nodig in woud van Wet – en regelgeving? | Preventie tips? | Poortwachter? | Verzuimgesprekken voeren?
Herken je dit?
Het verzuim in jouw organisatie neemt toe en je krijgt er geen grip op. Er moet iets gebeuren.
- Te veel ziekmeldingen
- Toename langdurige uitval
- Toename mentale klachten
- Veel moeite met vinden werk-privé-balans
- Medewerkers die niet goed terugkomen in hun rol
- Ondertussen moet je ook nog conform wet- en regelgeving een verzuimdossier bijhouden
- De werkdruk stapelt zich op
Direct doen
Maak een afspraak en los meteen op:
-
Begeleiding in het eerste en tweede spoor
-
Meedenken in lastige verzuim- en re-integratiedossiers
-
Praktische verzuimworkshops voor leidinggevenden
-
Inzetbaarheidsgesprekken als preventieve check
-
Advies over slimme, haalbare oplossingen in het werk
OVERWEEG
Zet stappen op het gebied van preventie en het terugdringen van verzuim(kosten). Ik help je.
De Rebelski-methode
Met de Rebelski-methode kijk je anders naar verzuim. Niet alleen naar regels, maar vooral naar wat er echt speelt.
We verbinden:
-
verzuim, inzetbaarheid en motivatie
-
aandacht voor de mens met duidelijke afspraken
-
jouw rol als leidinggevende met ondersteuning van de juiste experts
Zo pak je verzuim en re-integratie slim aan, met veel aandacht voor preventie. Daarom heb ik speciaal voor jou de pdf ”verzuim slimmer aanpakken” gemaakt.
Last van verzuim? | Gids nodig in woud van Wet – en regelgeving? | Preventie tips? | Sparren over verzuim? |
Laat je bellen
Heb je een vraag of wil je even sparren? Laat je gegevens achter dan bel ik je snel terug.
Visie op verzuim en preventie
Verzuim begint vaak lang voordat iemand zich ziek meldt.
Als jij weet wat er speelt bij je mensen, pak je problemen vroeg aan en minimaliseer je de kans op uitval.
Met aandacht, eerlijke gesprekken en op tijd de juiste hulp erbij, houd je je team inzetbaar en blijft het werk behapbaar voor iedereen.
Krijg grip met een ándere kijk op verzuim
Zie verzuim eens niet door de medische bril maar door de inzetbaarheidsbril. Zie een ziekmelding als: ”iemand is tijdelijk minder inzetbaar”.
Laat je medewerker nadenken over een persoonlijk inzetbaarheidsplan, pas dan beslis je of de claim op verzuimverlof akkoord is. In dat plan komt aan de orde:
-
De gevolgen van uitval voor taken, klanten en collega’s – en mogelijke oplossingen
-
Kunnen andere vormen van verlof of tijdelijke aanpassing van uren worden ingezet?
-
Is ander werk binnen de organisatie beschikbaar dat (tijdelijk) past, al is het een paar uur per week (ook corvee).
- Leg vast wat kan wél kan en wat (nog) niet?
Zo houd je je medewerker betrokken en draai je verzuim om: van energielek naar grip, kostenbesparing én duurzame inzetbaarheid.
Direct grip? Maak een afspraak
Meer weten? Download de Rebelski-methode
Direct werkbare tips? lees de pdf ”verzuim slimmer aanpakken”
Genereer nu grip op verzuim
Maak een afspraak en los direct op:
-
Begeleiding en monitoring in het eerste en tweede spoor
-
Sparren over (lastige) verzuim- en re-integratiedossiers
-
Praktische verzuimworkshops voor leidinggevenden
-
Verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers
Rebelski Personeelszaken biedt vele vormen van hulp voor leidinggevenden. Zoals teamontwikkeling, loopbaan- of verbetertrajecten, verzuimoplossingen, re-integratiebegeleiding, persoonlijke coaching en hr-ondersteuning bij ontwikkeling en gespreksvoering.
Preventie
”Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze”
Met de juiste aandacht en interventies houd je je mensen gemotiveerd en gezond. Zo voorkom je uitval en bespaar je gedoe, tijd en kosten.
Weten wat er speelt is key en zo kun je hulp bieden op het gebied van bijvoorbeeld rouw, financiën en vitaliteit en daarmee langdurige uitval voorkomen. Download hier tien preventietips.
Geef Vitamine A!
”Ik begrijp je uitdaging: het is best ingewikkeld om je medewerkers te motiveren”.
Toch, als jij je mensen uitnodigt te delen wat er echt speelt, kan je met simpele vitamine A van Aandacht veel doen en daarmee verzuim of langdurige uitval voorkomen.
Zet in op bijvoorbeeld budgetcoaching, financieel planners, rouwtherapeuten, vitaliteitscoaches, scheidingscoaches, bedrijfsmaatschappelijk werk of een tijdelijke aanpassing van de arbeidsvoorwaarden of speciale vormen van verlof. Zo kan je voor een fractie van de verzuimkosten iemand up-and-running houden met een positief gevoel van eigen waarde.
En als iemand toch uitvalt, duurt het verzuim veel korter.
Poortwachter
Poortwachter, klinkt als een een personage uit de verhalen van Tolkien of Stephen King. Officieel: Procesgang Wet Verbetering Poortwachter.
Klinkt ingewikkeld en dat is het ook omdat de complexe regels zelden aansluiten op een persoon. Elk mens en dus elk dossier is immers uniek. Alleen is de wet- en regelgeving erg rechtlijnig.
Gebruik deze handige Poortwachter tijdlijn en zie precies wat er wanneer moet gebeuren. En bel me voor meer vragen.
Preventie
”Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze”
Met de juiste aandacht en interventies houd je je mensen gemotiveerd en gezond. Zo voorkom je uitval en bespaar je gedoe, tijd en kosten.
Weten wat er speelt is key en zo kun je hulp bieden op het gebied van bijvoorbeeld rouw, financiën en vitaliteit en daarmee langdurige uitval voorkomen. Download hier tien preventietips.
Geef Vitamine A!
”Ik begrijp je uitdaging: het is best ingewikkeld om je medewerkers te motiveren”.
Toch, als jij je mensen uitnodigt te delen wat er echt speelt, kan je met simpele vitamine A van Aandacht veel doen en daarmee verzuim of langdurige uitval voorkomen.
Zet in op bijvoorbeeld budgetcoaching, financieel planners, rouwtherapeuten, vitaliteitscoaches, scheidingscoaches, bedrijfsmaatschappelijk werk of een tijdelijke aanpassing van de arbeidsvoorwaarden of speciale vormen van verlof. Zo kan je voor een fractie van de verzuimkosten iemand up-and-running houden met een positief gevoel van eigen waarde.
En als iemand toch uitvalt, duurt het verzuim veel korter.
Poortwachter
Poortwachter, klinkt als een een personage uit de verhalen van Tolkien of Stephen King. Officieel: Procesgang Wet Verbetering Poortwachter.
Klinkt ingewikkeld en dat is het ook omdat de complexe regels zelden aansluiten op een persoon. Elk mens en dus elk dossier is immers uniek. Alleen is de wet- en regelgeving erg rechtlijnig.
Gebruik deze handige Poortwachter tijdlijn en zie precies wat er wanneer moet gebeuren. En bel me voor meer vragen.
In drie stappen meer grip op verzuim
1. Preventie
Voorkomen is slimmer dan genezen. Dus:
- Werk aan duurzame inzetbaarheid van je mensen.
- Leer met mij hoe je verzuimgesprekken voert.
- Ik train leidinggevenden/ teamleiders zodat ze signalen herkennen en tijdig handelen.
- Je krijgt toegang tot mijn netwerk van professionals die je preventief kunt inschakelen.
2. Monitoren lopende dossiers
Houd grip op de regels en deadlines en voorkom een loonsanctie door UWV. Met mijn begeleiding…
- zijn de documenten op tijd klaar en ondertekend;
- wordt de WIA-aanvraag gedaan;
- worden medewerkers in spoor 1 & 2 begeleid;
- onderhoud ik contact met medewerker, hr, bedrijfsarts, arbodienst en UWV;
- houd jij overzicht, zonder de (administratieve) stress.
3. Begeleiding met impact
Verzuim vraagt om méér dan vinkjes zetten.
Ik begeleid leidinggevenden en medewerkers in lastige gesprekken, zet interventies in waar nodig en houd oog voor herstel én motivatie.
Zo komt iemand duurzaam terug in werk, en houd jij energie over voor je eigen rol én je team.
Hoe kan De Rebelski Methode jou helpen om de inzetbaarheid te verbeteren?
Bekijk de video en maak kennis.