This post is also available in:
Ontspannen leidinggeven begint bij gemotiveerde mensen
Iedereen met plezier naar het werk en voldaan weer thuis
Daar help ik je bij
Downloads
Hoe stop je met overleven en start je met ontspannen leidinggeven?
Verlang je naar rust, overzicht en grip op je team? Wil je de druk verlagen zonder zelf alles te dragen? Dat kan. Herken je één of meer van deze problemen? Je hoeft het niet alleen te doen.
Externe problemen
- De werk-privébalans worsteling.
- Thuiswerken of naar kantoor komen?
- Vacatures worden niet snel ingevuld.
- Technologie zorgt ervoor dat rollen veranderen of zelfs verdwijnen.
- Trend in toename mentale druk bij werkenden.
- Verschillen en onbegrip tussen generaties op de werkvloer
Interne problemen
- Toename verzuimpercentage, verzuimfrequentie en langdurig verzuim.
- Andere uitdagingen op het gebied van inzetbaarheid (onvoldoende meegroeien, loopbaan- en ontwikkelvraagstukken)
- Toppers vertrekken.
- Demotivatie en werkdruk in team.
- Brandjes blussen en nooit brand meester.
- Wakker liggen door de spagaat waarin je zit als leidinggevende (belangen top-down<->team)
Direct praktische tips? Download de pdf ”Leiden tussen druk en vertrouwen”.
Verminder werkdruk – Ondernemend leidinggeven in plaats van Managen-Gemotiveerd team- Ontspannen leidinggeven-Duurzame inzetbaarheid
Heb je moeite met
- Behalen van doelen
- Verzuim issues
- Ongewenste uitstroom
Herken je dit?
- Je ervaart hoge werkdruk
- Demotivatie
- Energielek
Ontdek De Rebelski Methode, anders dan je gewend bent
Ik begrijp dat je vastloopt op inzetbaarheidsvraagstukken. Dagelijks spreek ik leidinggevenden die dit herkennen. Je wilt wel iets doen, maar je weet niet hoe en wat aan te pakken. Je wilt Ondernemend leidinggeven niet Managen. Je voelt je hierin alleen staan. Je bent dus niet de enige. Je wilt geen vaag langdurig hr-traject waarna iedereen weer verzuipt in de waan van alledag. Je wilt:
- Maatwerk gericht op jouw mensen en context;
- Op afroep praktisch en kundig advies dat beklijft;
- Korte, krachtige sessies met impact op de korte- en langetermijn.
Rebelski werkt snel, doeltreffend en persoonlijk.
Met aandacht, humor en een scherp oog voor wat nodig is. Zonder oordeel. Mét resultaat. ACTief en DISCundig.
Flexibel en op afroep hr-advies nodig? Ontdek de hr-flexkaart!
De Rebelski Methode
- Teams trainen in korte 1-op-1 sessies (live of online);
- Inzicht voor jou als leidinggevende: waar zit de wrijving, wat is nodig;
- Praktisch plan van aanpak, helder en toepasbaar;
- Directe interventies waar je vandaag al iets mee kunt;
- Een blijvende beweging binnen je team, gedragen door de mensen zelf;
Teamontwikkeling
Versterk de samenwerking en communicatie in je team.
Korte, doelgerichte trajecten, afgestemd op wat jouw mensen écht nodig hebben en hen verbindt.
Uiteraard met aansluiting op je eigen HR- of arboprofessionals.
Naar de Teams-pagina
Verzuim
Verzuim legt druk op je nachtrust, team én je agenda.
Ik help je om grip te krijgen op het proces, maar ook met oog voor preventie en wet- en regelgeving en het voorkomen van loonsancties van UWV.
De Rebelski methode
Met ruim 25 jaar ervaring als hr-professional en freelance rollen als verzuimadviseur, teamcoach, teamtrainer en loopbaanbegeleider help ik inzetbaarheid praktisch maken. Dat doe ik nuchter, scherp, met resultaat en aandacht voor preventie en aansluiting met jouw eigen professionals.
“Ik coach en train leidinggevenden en hun mensen om veerkrachtig te blijven, helder te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen.”
Inzetbare mensen vormen een stevig fundament onder je resultaten. Download hier een visual van de Rebelski Methode.
Loopbaanbegeleiding en (als het echt niet anders kan) Outplacement
Zit je vast in je werk of weet je even niet waar je heen wilt? Moeite met werk-privébalans?
Samen brengen we in kaart wat jou drijft, waar je kracht zit en wat je energie kost zodat jij de juiste keuzes maakt.
Naar de Loopbaan/Outplacement-pagina
In drie stappen meer plezier in leiderschap
1. Verhelderen wat speelt
Tijdens de intake bepalen we waar je aan wilt werken en welk traject daarbij past en hoe we dit gaan vormgeven. Online, fysiek, met of zonder assessment…
2. Ontwerpen van passende aanpak
Samen maken we een plan van aanpak op maat en start het traject. De Rebelski Methode is altijd kort en krachtig, interactief, met humor en met modellen uit de positieve psychologie.
3. Begeleiden, recap en resultaat
De nazorg is maatwerk en is bijvoorbeeld:
- evalueren en bijsturen
- checken aansluiting met eigen professionals
Hoe helpt De Rebelski Methode jou om de werkdruk te verminderen?
Bekijke de video en ontdek hoe jij weer ontspannen kunt leidinggeven met gemotiveerde mensen.
