Benut het potentieel van je mensen met loopbaancoaching
Zit ik nog wel op de juiste plek? Kan ik meer uit die medewerker halen? Ik zou willen dat ik er niet zo bovenop moet zitten! Hoe krijg ik ze mee?
Herken je dit soort vragen en situaties en het gevoel van onmacht en frustratie als je weet dat er meer in zit? Loopbaancoaching helpt. Door een loopbaantraject af te sluiten krijgen mensen weer plezier in hun werk, maken ze keuzes waar ze achter staan en zullen ze dat de rest van hun leven doen. Voor jou betekent dit minder zorgen en meer tijd om je met andere dingen bezig te houden. Klinkt goed toch? Maak direct een afspraak om te sparren over de mogelijkheden of lees verder.
Zelf doen of uitbesteden?
Soms belandt jouw werknemer op een rotonde en weet niet welke afslag te nemen als het gaat om zijn ontwikkeling. Als je beschikt over interne professionals zoals hr- of vitaliteitsadviseurs kan je ervoor kiezen dit bij hen neer te leggen. Mijn ervaring is echter dat deze mensen al druk genoeg zijn en dit soort klussen ”erbij” doen en de medewerker daardoor niet de aandacht kunnen schenken die nodig is. Het voordeel van een interne professional inschakelen is dat deze persoon de organisatie en de mensen goed kent. Nadeel is, naast de extra tijd die het kost, dat de rollen niet altijd helder zijn voor de betrokkenen. Daardoor komt de professional vaak voor vervelende dilemma’s te staan.
Natuurlijk kan je zelf aan de slag door het lezen van zelfhulpboeken of artikelen en gratis tests op internet. Fantastisch als je met dit kleine duwtje in de rug verder komt!
Een andere oplossing is een professional in dienst nemen die zich bezig gaat houden met de duurzame inzetbaarheid van jouw mensen of teams. Deze pagina gaat over het inschakelen van externe loopbaanbegeleiding.
Mogelijke loopbaanvragen
Vanaf het moment dat je de arbeidsovereenkomst hebt ondertekend begin je samen aan een reis. Meestal bespreek je ook waar die reis naar toe gaat en hoe de route ongeveer eruit ziet. Tijdens die reis kan er van alles gebeuren op het werk of privé waardoor die route niet lekker gaat.
- Ik wil graag iets nieuws leren maar weet niet wat, ik ben bang dat ik mij anders ga vervelen.
- Hoe maak ik optimaal gebruik van de kwaliteiten van mijn mensen of teams? Ik heb het gevoel dat er ”meer” in zit.
- Heb je het gevoel ALTIJD tijd tekort te komen?
- Waar wil je zijn over twee, drie, vier, vijf jaar?
- Is mijn team nog op ”oorlogssterkte”?
Oplossingen
Geen standaardoplossingen, maar een aanpak die aansluit bij de specifieke behoeften van de medewerker en het bedrijf. Het doel is arbeidsperspectief te creëren en het potentieel volledig benutten. Arbeidsperspectief betekent voor mij “het vermogen van iemand om in het eigen inkomen te voorzien” en omvat plezierig, gezond en veilig werken richting AOW.
Iedereen zou met plezier naar het werk moeten gaan en voldaan weer thuis moeten komen.
Een professional kan je onder meer helpen bij:
- Persoonlijke ontwikkeling ook wel zelfleiderschap genoemd;
- Loopbaanbegeleiding om stressvrij en vanuit kwaliteiten naar de stip op de horizon toe te werken;
- Een verbeterplan opstellen waardoor minder werkstress wordt ervaren;
- Met behulp van een assessment inzicht krijgen in gedrag, valkuilen, communicatie, talenten en voorkeuren;
- Bemiddeling of coördinatie bij het tweede spoor in geval van verzuim/ziekte;
- Bemiddelen bij conflicten.
Het stappenplan voor loopbaancoaching
- Gratis en vrijblijvende intake.
- Eventueel een assessment en opstellen plan van aanpak.
- Loopbaancoaching, evaluatie en overdracht naar interne professionals.
