Loopbaanbegeleiding en Outplacement
Hoe werkt loopbaanbegeleiding en wat is het verschil met outplacement?
Lees hoe je uitval en uitstroom kunt voorkomen met goed werkgeverschap.
Moeite met werk-privé balans? | Twijfel of je op de juiste plek zit? | Ontwikkelvraagstukken? | Carièrepad?
Herkenbaar?
- Iemand floreert, tegen alle verwachtingen in, niet in het team
- Je voelt dat er meer in zit, maar het komt er niet uit
- Ja zeggen, weinig doen
- Passief, niet proactief
- Kort lontje
- Deadlines glippen door de vingers, afstemming loopt stroef
- De kantjes eraf lopen
- Demotivatie
- Frequent verzuim
Wat is het verschil tussen een loopbaantraject of outplacement?
Bij een loopbaantraject onderzoek je de carrièreopties met de focus op talenten, drijfveren, belastbaarheid en realistische opties. Weggaan of blijven is een keuze in een loopbaantraject.
Bij outplacement (als het écht niet anders kan) ligt afscheid al op tafel. Hier zoek ik met je medewerker naar passend werk elders.
Beide gevallen zijn blijken van ”goed werkgeverschap” en bieden duidelijkheid voor jou en voor jouw medewerker.
Loopbaantrajecten of outplacementtrajecten kunnen in het kader van preventie uitval voorkomen.
Waarom zou ik investeren in iemand die niet wil of toch wel vertrekt?
Ook als het traject ertoe leidt dat iemand vertrekt, gebeurt dat op warme wijze. Dat is altijd beter dan een arbeidsconflict of langdurig verzuim!
Het traject kan ook tot inzichten leiden of het werk wel bij iemand past en of iemand met een aanpassing van taken of een andere functie of in een ander team wél met plezier naar het werk gaat en voldaan weer thuiskomt!
Niets doen kost je op termijn veel meer geld!
Zie je je medewerkers als ambassadeurs? Dan wil je toch dat er positief over jouw organisatie gesproken wordt op verjaardagen?
Maak kennis met de Rebelski Methode
Laat je bellen
Heb je een vraag of wil je even persoonlijk contact? Laat je gegevens achter en ik bel je dezelfde dag nog terug.
Rebelski loopbaanbegeleiding
Herken je dit?
Je werk voelt als een rotonde zonder juiste afslag. Je blijft rondjes draaien. Twijfels groeien: past dit werk nog wel bij mij? Ondertussen kost het je meer energie dan het oplevert. Of je nu werknemer bent of leidinggevende die dit ziet gebeuren — je weet dat er iets moet veranderen.
De Rebelski-methode helpt je keuzes maken die echt bij je passen. Je ontdekt jouw talenten, drijfveren en mogelijkheden. Samen kijken we vooruit: waar krijg je energie van, hoe blijf je inzetbaar en welke stap zet je nu? Zo ontstaat nieuw perspectief en werkplezier.
Kom in actie, voorkom meer gedoe
Direct aan de slag? Maak een afspraak
Eerst inspiratie opdoen? Download de Rebelski-methode
Rebelski Personeelszaken biedt vele vormen van hulp voor leidinggevenden waarbij de rode draad ”inzetbaarheid” is. Denk aan teamontwikkeling, loopbaan- of verbetertrajecten, verzuimoplossingen, re-integratiebegeleiding, persoonlijke coaching en hr-ondersteuning bij ontwikkeling en gespreksvoering.
In drie stappen grip op jouw loopbaan
1. Helder maken wat wringt
Antwoord zoeken op de vragen die spelen en welke mogelijkheden daarbij passen. Maar ook onderzoeken waar de energielekken zitten en waar je juist wel je bed voor uitkomt.
2. Plan inzetten dat past
Samen maken we een werkbaar plan van aanpak afgestemd op jouw wensen, levensfase en talent. Geen zweverige of lange trajecten. Direct, interactief en met humor.
3. Afronden en doorpakken
Je krijgt een heldere afsluiting en opvolging waar nodig. Jij houdt de regie met blijvend resultaat. Met een traject ben je in staat keuzes te maken en goed om te gaan met de gevolgen.
Ontdek hoe de Rebelski-methode ervoor zorgt dat je weer met plezier naar je werk gaat en voldaan weer thuis komt.
Bekijke de video om te zien hoe jij kunt profiteren van motivatiecoaching.