door Judy Rebel | feb 28, 2024 | Arbeidsrecht, Duurzame inzetbaarheid, HR, People, Sociale verzekeringen, Verzuim & Re-integratie, Voor werkgevers, wet -en regelgeving
[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””...
door Judy Rebel | nov 15, 2023 | Arbeidsrecht, begeleiding, Coaching, Duurzame inzetbaarheid, HR, interim, jongeren, loopbaanadvies, People, Sociaal, Sociale verzekeringen, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, Voor werkgevers, Voor werknemers, wet -en regelgeving
Geef mensen met een achtstand op de arbeidsmarkt een kans Heb je er als werkgever wel eens over nagedacht om in deze chaotische arbeidsmarkt mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven? Het gros van deze mensen wil dolgraag aan de slag maar loopt...
door Judy Rebel | nov 15, 2023 | Arbeidsrecht, People, Sociale verzekeringen, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, Voor werkgevers, Voor werknemers, wet -en regelgeving
Op deze pagina tref je de belangrijkste informatie aan over de Wet WIA.1 De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) uitgelegd Als een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd de wachttijd van 104 weken heeft doorlopen en nog steeds niet volledig is...
