Duik je koffer in met Rebelski #2/10

Duik je koffer in met Rebelski #2/10

Vorige week schreef ik het eerste blog in de deze serie over de metafoor van de reiskoffer voor iemands persoonlijkheid. Vandaag deel twee waarin ik in mijn eigen koffer duik. Vorige week rondde ik de leergang teamcoaching bij Teamchange van Martijn Vroemen succesvol af en kan ik mij Teamchanger noemen én ben ik geregistreerd professional bij STiR. Daar ben ik trots op natuurlijk maar in de leergang vóór dat slotmoment op 8 februari 2024, moest ik diep in mijn eigen koffer duiken. Want hoe kan je een goede teamcoach zijn als je je eigen rode en groene knoppen niet kent en niet weet welke mechanismen je hebt ontwikkeld in je leven en nog steeds in stand houdt waardoor het ineffectief wordt? De transactionele analyse en het systemisch coachen door patronen inzichtelijk te maken, de seven habits van Covey, deep democray van Jitske Kramer hebben mij onder meer geïnspireerd en veel geleerd over mijn gevoel en gedrag. Zo kwam ik er achter dat in mijn...
Lees meer
Wat is een no-riskpolis en wat kan je ermee?

Wat is een no-riskpolis en wat kan je ermee?

Alles over de no-riskpolis Korte uitleg Op deze pagina vind je de belangrijkste informatie over een no-riskpolis1. Een no-riskpolis is een regeling in Nederland die werkgevers beschermt tegen loondoorbetalingsverplichtingen bij zieke werknemers met een arbeidsbeperking. Als werkgever hoef je dan bij ziekte van deze werknemers een lagere of geen loondoorbetaling te doen. Voor werknemers biedt het extra zekerheid bij ziekte. Wat betekent de no-riskpolis voor werkgevers? Ik merk in de praktijk dat werkgevers behoudend zijn om werknemers met een ziekte of handicap in dienst te nemen omdat ze bang zijn voor gedoe en ziekmeldingen op de loer liggen. De no-riskpolis is bedoeld om die drempel weg te nemen. Voor werknemers die onder de no-riskpolis vallen, hoef je het loon bij ziekte niet door te betalen; de werknemer komt in aanmerking voor een ziektewetuitkering. Voor collectief verzekerde werkgevers geldt dat werknemers met een no-riskpolis niet meetellen bij het bepalen van de hoogte van de premie van voor de Ziektewet. En ook niet voor de WIA als...
Lees meer
Welke bijzondere regelingen zijn er voor werkgevers?

Welke bijzondere regelingen zijn er voor werkgevers?

Geef mensen met een achtstand op de arbeidsmarkt een kans Heb je er wel eens over nagedacht om in deze chaotische arbeidsmarkt mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven? Het gros van deze mensen wil dolgraag aan de slag maar loopt tegen veel obstakels aan. In het geval van ziekte zijn bedrijven vaak huiverig en er zijn helaas nog veel vooroordelen over bepaalde groepen werknemers zoals ouderen, jongeren en Wajongers. Context Werkgevers in de overheids- en marktsector moeten in 2026 maar liefst 125.000 extra banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Om dit te halen, wil de overheid onder meer de doelgroep van deze ‘banenafspraak’ verbreden. De banenafspraak is een afspraak uit het sociaal akkoord van 2013, met als doel meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen bij reguliere werkgevers. Tot en met 2021 hebben werkgevers gezamenlijk 72.809 extra banen gerealiseerd. Volgens de minister moet nog een flinke slag gemaakt worden om de doelstelling van 125.000 extra...
Lees meer
Wat is de Wet WIA en wat kan je ermee?

Wat is de Wet WIA en wat kan je ermee?

Op deze pagina tref je de belangrijkste informatie aan over de Wet WIA.1 De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) uitgelegd Als een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd de wachttijd van 104 weken heeft doorlopen en nog steeds niet volledig is hersteld wacht de WIA en volgt een keuring door UWV. De werknemer met een tijdelijk contract dat eindigt tijdens ziekte en niet wordt verlengd of flexwerker krijgt te maken met ZW en WW. De loondoorbetalingsverplichting stopt na 104 weken en als er binnen een half jaar geen zicht is op volledig herstel, kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden. Meestal gebeurt dit met een vaststellingsovereenkomst (vso). Het UWV bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid en dat percentage bepaalt welke uitkering van toepassing is. Het betekent vaak een inkomensachteruitgang voor werknemers. De hele wet is erop gericht mensen aan het werk te krijgen en aan het werk te houden. WIA-LGU-LAU-VVU uitkering? WGA staat voor Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Deze geldt voor arbeidsongeschiktheid van 35-80% en niet-duurzame arbeidsongeschiktheid van...
Lees meer
Wat is een kernkwadrant en wat kan je ermee?

Wat is een kernkwadrant en wat kan je ermee?

Inleiding Iedereen heeft wel eens gehoord van een kernkwaliteit of roept ''die persoon zit in mijn allergie''. Dat hier een doordacht model achter zit is niet iedereen duidelijk. In dit artikel leg ik de samenhang uit en wat je ermee kunt. De kernkwadranten van Daniel Ofman bestaan uit vier elementen: de kernkwaliteit, de valkuil, de uitdaging en het allergie. Daarnaast kunnen ze worden bekeken vanuit drie verschillende lenzen: de ik-lens, de wij-lens en de het-lens. Het kernkwadranten model van Ofman Hier is een gedetailleerde uitleg van het model: Kernkwaliteit: Dit is de positieve eigenschap of kwaliteit die kenmerkend is voor een persoon. Het is iets waar ze in uitblinken en wat anderen waarderen. Bijvoorbeeld: vriendelijkheid, analytisch denken, empathie. Meestal gaat dit vanzelf, hier hoef je niet over na te denken. Valkuil: Dit is het negatieve aspect dat verbonden is met de kernkwaliteit. Het kan naar voren komen wanneer iemand overdrijft of te veel nadruk legt op zijn kernkwaliteit. Bijvoorbeeld: overmatige vriendelijkheid kan leiden tot...
Lees meer
Wat is een werkervaringsplek en wat kan je ermee?

Wat is een werkervaringsplek en wat kan je ermee?

In dit artikel lees je hoe je als werkgever een win-win situatie kunt creëren door iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt in jouw team op te nemen. Een werkervaringsplek = een win-win kans voor werkgevers en deelnemers Bron afbeelding: http://mvouithethart.blogspot.com/2014/10/past-sociaal-bij-ondernemerschap.html Als onderdeel van mijn tweedespooractiviteiten ben ik op zoek naar bedrijven die openstaan voor het bieden van een waardevolle werkervaringsplek. Een werkervaringsplek biedt talloze voordelen voor zowel werkgevers als deelnemers, waardoor het een win-winsituatie is voor alle betrokkenen. In dit artikel lees je wat een werkervaringsplek inhoudt en de voordelen die het met zich meebrengt. Wat is een werkervaringsplek? Een werkervaringsplek is een tijdelijke mogelijkheid voor individuen om praktische ervaring op te doen binnen een bepaalde branche of functie. Het is vaak bedoeld voor mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen, hun kennis willen uitbreiden of een carrièreverandering willen maken. In mijn geval zoek ik bedrijven die een werkervaringsplek willen bieden voor deelnemers die ik begeleid in het tweede spoor. Ik zoek werkplekken voor...
Lees meer
Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Introductie Mijn naam is Judy Rebel, en ik ben het gezicht achter Rebelski Peoplemanagement, een energieke eenmanszaak gevestigd in het prachtige Baarn. Ik richt mij op ondernemers met personeel en bied extra ondersteuning op het gebied van teambuilding, verzuim en loopbaanbegeleiding. Als ondernemer sta je voor veel uitdagingen en een Joods gezegde luidt niet voor niets ''ik wens u veel personeel''. Jij wilt datgene doen waarmee je ooit je onderneming bent gestart. Wat je niet wilt is je bezig houden met ''gedoe'' zoals ingewikkelde wet- en regelgeving en boetes van UWV. Het voeren van een goede HR- en salarisadministratie blijkt vaak complexer dan van tevoren gedacht. Juridisch en financieel moet het op orde zijn en een fout is snel gemaakt en kost altijd veel tijd en geld. Deze tijd stop je natuurlijk liever in ondernemen. Dan kan je twee dingen doen: (specifieke) personeelszaken in eigen huis nemen of uitbesteden. Dit artikel gaat over waarom je zou kunnen overwegen om specifieke zaken als verzuim,...
Lees meer
Whitepaper over bespreekbaar maken van verzuim én oplossingen

Whitepaper over bespreekbaar maken van verzuim én oplossingen

Ken je het Huis van Werkvermogen? Weet je hoe je dit kunt inzetten om verzuim bespreekbaar te maken? Lees mijn gratis whitepaper als je hier meer over wilt weten. In mijn werk heb ik veel te maken met verzuim en alle betrokken partijen hierbij: werkgever, werknemer, arbodienst, bedrijfsarts en andere professionals zoals bedrijfsmaatschappelijk werk, schuldhulperleners en outplacement- en tweedespoorbegeleiders. Verzuim is een groot probleem voor veel werkgevers vanwege de complexiteit door alle partijen en de wet- en regelgeving. Daarnaast is elk dossier weer anders. We zijn immers mensen en geen robots. Mocht je aan de hand hiervan nog vragen hebben, stuur me dan een berichtje via de contactpagina. Mocht je aan de hand hiervan nog vragen hebben, stuur me dan een berichtje via de contactpagina. ...
Lees meer
Peoplemanagement of HR, wat is het verschil?

Peoplemanagement of HR, wat is het verschil?

Het werken met personeel heeft in de afgelopen decennia veel etiketjes gekregen. Vroeger werkte je bij personeelszaken en hield je je vooral bezig met de personeelsadministratie en was je vraagbaak voor de medewerkers. HR was een ondergeschoven kindje dat werd toebedeeld aan managers om het erbij te doen. Dat 'erbij doen' bleek voor veel managers een te grote kluif omdat er nu eenmaal veel bij komt kijken. Naast de vele juridische aspecten die zijn aangescherpt ten aanzien van verzuim en ontslag heeft de manager ook te maken met een mondiger medewerker die veel informatie zelf gemakkelijk kan vergaren. De HRM-rollen zijn uitgebreid met strategisch advies en advies bij veranderprocessen. Ook het beheersen van skills op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie blijken van levensbelang vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in een aantal sectoren. De vier HRM-rollen van Dave Ulrich (peoplemanager, administrative expert, changemanager en strategic partner) worden nog steeds veel aangehaald, maar hij is ook met zijn tijd meegegaan en heeft zijn model in...
Lees meer