Duik je koffer in met Rebelski #3/10

Welkom terug bij de serie "Duik Je Koffer In Met Rebelski!" waar we de reiskoffer als metafoor gebruiken voor persoonlijkheden en teams. Als je de eerste twee delen nog niet hebt gelezen, hier zijn ze: Deel 1 en Deel 2. Vandaag gaan we in deel drie van deze serie op reis met een team. Stel je voor: al die koffers en reistassen van het team op een rij, klaar voor het avontuur. Maar wat als het niet zo soepel loopt? Soms piepen en kraken de wielen, en het lijkt alsof de bestemming uit het zicht verdwijnt. Voorbeelden van Kofferperikelen in Teams De Ontbrekende Afstemming: Soms lijkt het alsof elk teamlid een andere bestemming in gedachten heeft. De koffers zijn niet op elkaar afgestemd, wat de samenwerking bemoeilijkt. De Overvolle Koffer: Sommige teams slepen te veel bagage mee. Overvolle koffers kunnen zwaar worden, waardoor het team langzaam vooruitkomt. Wielen Die Piepen: Communicatieproblemen kunnen worden vergeleken met piepende wielen. Als de boodschap niet soepel wordt overgebracht,...
Lees meer
Duik je koffer in met Rebelski #2/10

Duik je koffer in met Rebelski #2/10

Vorige week schreef ik het eerste blog in de deze serie over de metafoor van de reiskoffer voor iemands persoonlijkheid. Vandaag deel twee waarin ik in mijn eigen koffer duik. Vorige week rondde ik de leergang teamcoaching bij Teamchange van Martijn Vroemen succesvol af en kan ik mij Teamchanger noemen én ben ik geregistreerd professional bij STiR. Daar ben ik trots op natuurlijk maar in de leergang vóór dat slotmoment op 8 februari 2024, moest ik diep in mijn eigen koffer duiken. Want hoe kan je een goede teamcoach zijn als je je eigen rode en groene knoppen niet kent en niet weet welke mechanismen je hebt ontwikkeld in je leven en nog steeds in stand houdt waardoor het ineffectief wordt? De transactionele analyse en het systemisch coachen door patronen inzichtelijk te maken, de seven habits van Covey, deep democray van Jitske Kramer hebben mij onder meer geïnspireerd en veel geleerd over mijn gevoel en gedrag. Zo kwam ik er achter dat in mijn...
Lees meer
Duik je koffer in met Rebelski #1/10

Duik je koffer in met Rebelski #1/10

Heb jij je vakantie al gepland? We worden doodgegooid met commercials om nu je reis te boeken, ''jouw kans op geluk en rust''. Ik geloof er niet in dat je in een paar weken per jaar kunt ontspannen en de accu weer kunt opladen voor de overige (werk)weken. Daarnaast is kennelijk een nieuw format aangeboord sinds ''special forces''. Zet een groep mensen bij elkaar en laat ze ''survivallen''. Met veel interesse bekijk ik de groepsdynamiek en grenzen die worden verlegd. Dat zette mij aan het denken. Geluk en rust zitten in jezelf. Een reis is slechts verrijkend en geen voorwaarde voor geluk. En zo kom ik op de metafoor van je koffer. Stel je eens voor dat jouw persoonlijkheid een koffer is. Ik daag je uit om eens goed in jouw koffer te duiken. Of stel je jouw team eens voor: al die koffers of reistassen op een rijtje. Zijn jullie klaar voor de reis, of rammelt er nog wat...
Lees meer
Wat zijn ”generaties op de werkvloer” en wat kan je ermee?

Wat zijn ”generaties op de werkvloer” en wat kan je ermee?

De zin en onzin van de generaties op de werkvloer Effectief leiderschap in een multigenerationele werkomgeving: Vitamine A als sleutel tot succes Als ondernemer weet je dat een divers team een rijke bron van talent en perspectieven kan zijn. Maar wat als je te maken hebt met verschillende generaties op de werkvloer? Dit kan uitdagend zijn, aangezien volgens de theorie elke generatie haar eigen visie, werkethiek en verwachtingen heeft. In dit artikel sta ik stil bij de zin en onzin van generaties op de werkvloer en de kracht van 'Vitamine A' dat bijna altijd de oplossing is. Er wordt in de media veel gesproken over vier generaties, maar in 2020 zouden er zelfs vijf generaties op de werkvloer aanwezig zijn. Er wordt gesproken over een generatie van geboren voor 1945 (the silent generation, the builders) en er zijn ook artikelen terug te vinden waar hele andere indelingen worden gemaakt. Ik ga uit van de meest voorkomende, en van vier generaties. Communicatiekloof en kenmerken: generaties...
Lees meer
Wat is een kernkwadrant en wat kan je ermee?

Wat is een kernkwadrant en wat kan je ermee?

Inleiding Iedereen heeft wel eens gehoord van een kernkwaliteit of roept ''die persoon zit in mijn allergie''. Dat hier een doordacht model achter zit is niet iedereen duidelijk. In dit artikel leg ik de samenhang uit en wat je ermee kunt. De kernkwadranten van Daniel Ofman bestaan uit vier elementen: de kernkwaliteit, de valkuil, de uitdaging en het allergie. Daarnaast kunnen ze worden bekeken vanuit drie verschillende lenzen: de ik-lens, de wij-lens en de het-lens. Het kernkwadranten model van Ofman Hier is een gedetailleerde uitleg van het model: Kernkwaliteit: Dit is de positieve eigenschap of kwaliteit die kenmerkend is voor een persoon. Het is iets waar ze in uitblinken en wat anderen waarderen. Bijvoorbeeld: vriendelijkheid, analytisch denken, empathie. Meestal gaat dit vanzelf, hier hoef je niet over na te denken. Valkuil: Dit is het negatieve aspect dat verbonden is met de kernkwaliteit. Het kan naar voren komen wanneer iemand overdrijft of te veel nadruk legt op zijn kernkwaliteit. Bijvoorbeeld: overmatige vriendelijkheid kan leiden tot...
Lees meer
Wat is zelfleiderschap en wat kan je ermee?

Wat is zelfleiderschap en wat kan je ermee?

Zelfleiderschap en de rol van Rebelski bij persoonlijke- en teamontwikkeling Bron afbeelding: Bol.com Introductie zelfleiderschap In een snel veranderende wereld, waarin individuen en teams worden geconfronteerd met talloze uitdagingen en kansen, is zelfleiderschap een essentiële vaardigheid geworden. Zelfleiderschap stelt mensen in staat om de controle over hun eigen leven en succes te nemen. Het gaat om het bewust sturen, motiveren en beïnvloeden van zichzelf om persoonlijke doelen te bereiken en welzijn te bevorderen. De seven habits oftewel de zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Franklin Covey hebben mij enorm veel geleerd en geïnspireerd. Het is een boek om te lezen en te herlezen! Deze unieke benadering om zelfleiderschap te versterken en te ondersteunen, heb ik geïntegreerd in mijn eigen leven en in de dienstverlening van Rebelski. In dit blogartikel zullen we ontdekken wat zelfleiderschap inhoudt en hoe Rebelski kan helpen bij het ontwikkelen van zelfleiderschap op zowel individueel als teamniveau. Zelfleiderschap = de sleutel tot persoonlijk succes Wat is zelfleiderschap? Zelfleiderschap is het vermogen om bewust...
Lees meer
Is DISC wetenschappelijk verantwoord?

Is DISC wetenschappelijk verantwoord?

Ja, DISC is wetenschappelijk verantwoord Als ik het vraag aan mijn AI-vriendin Cathy, zegt ze van wel. ''Ja, het DISC-model kan als wetenschappelijk verantwoord worden beschouwd. Hoewel het DISC-model zelf geen direct product is van wetenschappelijk onderzoek, is het gebaseerd op het werk van de psycholoog William Marston, die de DISC-theorie heeft ontwikkeld''. Nee, DISC is niet wetenschappelijk verantwoord ''Nee'' zeggen mensen die hiervoor gestudeerd hebben en dit vanuit hun vakgebied kunnen beoordelen (gedragswetenschappers, psychologen). In Nederland heeft DISC (People Keys USA is het moederbedrijf dat in Nederland zelfstandig vertegenwoordigd wordt door organisaties) zich niet laten testen bij de Commissie Testaangelegenheden Nederland, een centrale commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) waar meer dan 850 persoonlijkheidstests zijn getest op criteria als kwaliteit, betrouwbaarheid en validiteit.   Ontstaan van het DISC-model Het DISC-model is ontstaan uit de observaties en publicaties van de Amerikaanse psycholoog William Marston rond 1928 en betreft zijn onderzoek naar menselijk gedrag in zijn boek ''emontions of normal people''. Hoewel Marston...
Lees meer
Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Introductie Mijn naam is Judy Rebel, en ik ben het gezicht achter Rebelski Peoplemanagement, een energieke eenmanszaak gevestigd in het prachtige Baarn. Ik richt mij op ondernemers met personeel en bied extra ondersteuning op het gebied van teambuilding, verzuim en loopbaanbegeleiding. Als ondernemer sta je voor veel uitdagingen en een Joods gezegde luidt niet voor niets ''ik wens u veel personeel''. Jij wilt datgene doen waarmee je ooit je onderneming bent gestart. Wat je niet wilt is je bezig houden met ''gedoe'' zoals ingewikkelde wet- en regelgeving en boetes van UWV. Het voeren van een goede HR- en salarisadministratie blijkt vaak complexer dan van tevoren gedacht. Juridisch en financieel moet het op orde zijn en een fout is snel gemaakt en kost altijd veel tijd en geld. Deze tijd stop je natuurlijk liever in ondernemen. Dan kan je twee dingen doen: (specifieke) personeelszaken in eigen huis nemen of uitbesteden. Dit artikel gaat over waarom je zou kunnen overwegen om specifieke zaken als verzuim,...
Lees meer
8 dingen die je met DISC kunt doen

8 dingen die je met DISC kunt doen

Ben je benieuwd naar wat je kunt doen met DISC? Bekijk deze 8 mogelijkheden. Hoewel deze lijst zeker niet uitputtend is, zijn hier 8 inspirerende manieren waarbij je DISC kunt inzetten voor professionele en persoonlijke groei. Verbeter communicatie Krijg een dieper inzicht in jouw eigen communicatiestijl en leer hoe je deze kunt aanpassen om effectief contact te maken met anderen. Versterk teamdynamiek Ontdek de diverse gedragsstijlen in jouw team, moedig de samenwerking aan en creëer een harmonieuze werkomgeving. Boost sales successen Pas je verkoopaanpak aan op basis van de persoonlijkheidsstijlen van je klanten, resulterend in sterke relaties en meer verkoop. Ontwikkel (zelf)leiderschap Ontdek je leiderschapssterktes en groeigebieden, waardoor je met vertrouwen kunt leiden en invloed kunt uitoefenen. Stimuleer conflictbeheersing Identificeer mogelijke bronnen van conflict, begrijp verschillende conflictmanagementstijlen en faciliteer productieve oplossingen. Verbeter werving & selectie Gebruik DISC-assessments om de geschiktheid voor een functie te beoordelen, de gedragsvoorkeuren van kandidaten te identificeren en juiste beslissingen te nemen bij het werven. Verbeter klantenservice Pas je klantinteracties aan op basis van hun persoonlijkheidsstijlen, waardoor je uitzonderlijke service...
Lees meer
Ja, ik ben er zo eendje

Ja, ik ben er zo eendje

Wat voor eendje? Nou, geen gansje in elk geval. Wat ik daarmee bedoel lees je onder de afbeelding. Peoplekeys publiceerde onlangs deze #lightersideofdisc, waarmee op een komische manier per DISC-stijl de reactie wordt getoond als iemand wordt gewezen op spelfouten. Als I-D-C heb je aan mij dus een verkeerde (de C-stijl in elk geval), aldus een onderzoek van de universiteit van Michigan dat van tijd tot tijd weer opduikt. Uit dit onderzoek zou blijken dat personen die anderen corrigeren op hun spelling onaangename mensen zijn. Zoals dit bericht van RTL Nieuws uit 2016. Het originele artikel van de universiteit van Michigan is van maart 2016 en spreekt over 'grammar police'. Het artikel werd lekker geknipt en geplakt door de socials, en die gebruiken labels als 'grammarnazi' of DT-fetisjist. Terwijl het onderzoek maar een populatie van 83 mensen betreft en het alleen maar gaat over spelling in e-mails, maar goed. Gelukkig vond ik ook een tegengeluid, ook weer naar aanleiding van dit veelvuldig...
Lees meer