Duik je koffer in met Rebelski #3/10

Welkom terug bij de serie "Duik Je Koffer In Met Rebelski!" waar we de reiskoffer als metafoor gebruiken voor persoonlijkheden en teams. Als je de eerste twee delen nog niet hebt gelezen, hier zijn ze: Deel 1 en Deel 2. Vandaag gaan we in deel drie van deze serie op reis met een team. Stel je voor: al die koffers en reistassen van het team op een rij, klaar voor het avontuur. Maar wat als het niet zo soepel loopt? Soms piepen en kraken de wielen, en het lijkt alsof de bestemming uit het zicht verdwijnt. Voorbeelden van Kofferperikelen in Teams De Ontbrekende Afstemming: Soms lijkt het alsof elk teamlid een andere bestemming in gedachten heeft. De koffers zijn niet op elkaar afgestemd, wat de samenwerking bemoeilijkt. De Overvolle Koffer: Sommige teams slepen te veel bagage mee. Overvolle koffers kunnen zwaar worden, waardoor het team langzaam vooruitkomt. Wielen Die Piepen: Communicatieproblemen kunnen worden vergeleken met piepende wielen. Als de boodschap niet soepel wordt overgebracht,...
Lees meer
Wat zijn ”generaties op de werkvloer” en wat kan je ermee?

Wat zijn ”generaties op de werkvloer” en wat kan je ermee?

De zin en onzin van de generaties op de werkvloer Effectief leiderschap in een multigenerationele werkomgeving: Vitamine A als sleutel tot succes Als ondernemer weet je dat een divers team een rijke bron van talent en perspectieven kan zijn. Maar wat als je te maken hebt met verschillende generaties op de werkvloer? Dit kan uitdagend zijn, aangezien volgens de theorie elke generatie haar eigen visie, werkethiek en verwachtingen heeft. In dit artikel sta ik stil bij de zin en onzin van generaties op de werkvloer en de kracht van 'Vitamine A' dat bijna altijd de oplossing is. Er wordt in de media veel gesproken over vier generaties, maar in 2020 zouden er zelfs vijf generaties op de werkvloer aanwezig zijn. Er wordt gesproken over een generatie van geboren voor 1945 (the silent generation, the builders) en er zijn ook artikelen terug te vinden waar hele andere indelingen worden gemaakt. Ik ga uit van de meest voorkomende, en van vier generaties. Communicatiekloof en kenmerken: generaties...
Lees meer
Wat is Deep Democracy en wat kan je ermee?

Wat is Deep Democracy en wat kan je ermee?

Wat is Deep Democracy? Deep Democracy is een benadering van besluitvorming en communicatie die verder gaat dan traditionele democratische processen. Het is gebaseerd op het principe van inclusiviteit, waarbij alle stemmen en perspectieven serieus worden genomen, ook die van de minderheid. Het woord "democratie" vindt zijn oorsprong in het oude Griekenland en betekent "heerschappij van het volk". Deep Democracy bouwt voort op dit concept en moedigt aan om naar alle stemmen te luisteren, zelfs als ze afwijken van de meerderheid. Wat is de Lewis-methode? De Lewis-methode, ontwikkeld door Myrna Lewis, is een specifieke benadering van Deep Democracy die helpt bij het faciliteren van inclusieve en effectieve groepsbesluitvorming. De kern is super simpel: zonder oordelen ervoor zorgen dat wat gezegd moet worden gezegd kan worden. Verschillen worden niet weggepoetst of gladgestreken. Die verschillen zijn er, altijd. Net als de onderstroom. Stap 5 richt zich op het ontdekken en erkennen van de onderstroom - de verborgen, vaak emotionele, en onuitgesproken dynamieken binnen een groep. De...
Lees meer
Wat is geweldloze communicatie en wat kan je ermee?

Wat is geweldloze communicatie en wat kan je ermee?

Geweldloze communicatie: effectieve tips voor betere interactie Introductie Deze pagina gaat over het belang van geweldloze communicatie en ik deel enkele handige tips waarmee je gemakkelijk effectiever kunt communiceren. Ik geloof ik sterk in het bevorderen van positieve interacties en het opbouwen van sterke relaties. Geweldloze communicatie speelt daarbij een essentiële rol. Wat is geweldloze communicatie? Geweldloze communicatie, een term die is geïntroduceerd door Marshall B. Rosenberg, is een benadering van communicatie die streeft naar empathie, begrip en wederzijdse verbinding. Het is gebaseerd op de overtuiging dat effectieve communicatie kan bijdragen aan het oplossen van conflicten en het creëren van harmonie in relaties. Eenvoudige tips voor effectievere communicatie Vitamine A: Actief luisteren is van cruciaal belang om effectiever te communiceren. Dit betekent dat je je volledige aandacht geeft aan de spreker, oogcontact maakt en je openstelt voor wat ze te zeggen hebben. Neem de tijd om te begrijpen wat er echt wordt gezegd, zonder oordeel of onderbrekingen. Dit bevordert een diepere verbinding en zorgt ervoor...
Lees meer
8 dingen die je met DISC kunt doen

8 dingen die je met DISC kunt doen

Ben je benieuwd naar wat je kunt doen met DISC? Bekijk deze 8 mogelijkheden. Hoewel deze lijst zeker niet uitputtend is, zijn hier 8 inspirerende manieren waarbij je DISC kunt inzetten voor professionele en persoonlijke groei. Verbeter communicatie Krijg een dieper inzicht in jouw eigen communicatiestijl en leer hoe je deze kunt aanpassen om effectief contact te maken met anderen. Versterk teamdynamiek Ontdek de diverse gedragsstijlen in jouw team, moedig de samenwerking aan en creëer een harmonieuze werkomgeving. Boost sales successen Pas je verkoopaanpak aan op basis van de persoonlijkheidsstijlen van je klanten, resulterend in sterke relaties en meer verkoop. Ontwikkel (zelf)leiderschap Ontdek je leiderschapssterktes en groeigebieden, waardoor je met vertrouwen kunt leiden en invloed kunt uitoefenen. Stimuleer conflictbeheersing Identificeer mogelijke bronnen van conflict, begrijp verschillende conflictmanagementstijlen en faciliteer productieve oplossingen. Verbeter werving & selectie Gebruik DISC-assessments om de geschiktheid voor een functie te beoordelen, de gedragsvoorkeuren van kandidaten te identificeren en juiste beslissingen te nemen bij het werven. Verbeter klantenservice Pas je klantinteracties aan op basis van hun persoonlijkheidsstijlen, waardoor je uitzonderlijke service...
Lees meer
Ja, ik ben er zo eendje

Ja, ik ben er zo eendje

Wat voor eendje? Nou, geen gansje in elk geval. Wat ik daarmee bedoel lees je onder de afbeelding. Peoplekeys publiceerde onlangs deze #lightersideofdisc, waarmee op een komische manier per DISC-stijl de reactie wordt getoond als iemand wordt gewezen op spelfouten. Als I-D-C heb je aan mij dus een verkeerde (de C-stijl in elk geval), aldus een onderzoek van de universiteit van Michigan dat van tijd tot tijd weer opduikt. Uit dit onderzoek zou blijken dat personen die anderen corrigeren op hun spelling onaangename mensen zijn. Zoals dit bericht van RTL Nieuws uit 2016. Het originele artikel van de universiteit van Michigan is van maart 2016 en spreekt over 'grammar police'. Het artikel werd lekker geknipt en geplakt door de socials, en die gebruiken labels als 'grammarnazi' of DT-fetisjist. Terwijl het onderzoek maar een populatie van 83 mensen betreft en het alleen maar gaat over spelling in e-mails, maar goed. Gelukkig vond ik ook een tegengeluid, ook weer naar aanleiding van dit veelvuldig...
Lees meer