[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” min_height=”” hover_type=”none” link=”” border_sizes_top=”” border_sizes_bottom=”” border_sizes_left=”” border_sizes_right=”” first=”true”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=”” logics=””]
Geef mensen met een achtstand op de arbeidsmarkt een kans
Heb je er als werkgever wel eens over nagedacht om in deze chaotische arbeidsmarkt mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven? Het gros van deze mensen wil dolgraag aan de slag maar loopt tegen veel obstakels aan. In het geval van ziekte zijn bedrijven vaak huiverig en er zijn helaas nog veel vooroordelen over bepaalde groepen werknemers zoals ouderen, jongeren en Wajongers. Met de voorzieningen via UWV en belastingdienst kan het een win-win situatie betekenen.
Context
Werkgevers in de overheids- en marktsector moeten in 2026 maar liefst 125.000 extra banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Om dit te halen, wil de overheid onder meer de doelgroep van deze ‘banenafspraak’ verbreden.
De banenafspraak is een afspraak uit het sociaal akkoord van 2013, met als doel meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen bij reguliere werkgevers. Tot en met 2021 hebben werkgevers gezamenlijk 72.809 extra banen gerealiseerd. Volgens de minister moet nog een flinke slag gemaakt worden om de doelstelling van 125.000 extra banen te halen.
Doelgroepregister
In onderstaande infographic van Rendement staat mooi weergegeven wat het doelgroepregister precies is.
Bron van deze infographic: Rendement online, 15-11-2023
[/fusion_text][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=”” logics=””]
Overzicht van alle regelingen
In onderstaande tabel heb ik een beknopt overzicht gemaakt van de regelingen1. Mis je nog iets, heb je vragen, neem contact met me op!
[/fusion_text][fusion_table fusion_table_type=”1″ fusion_table_rows=”11″ fusion_table_columns=”5″ hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=””]
| Regeling | Wanneer van toepassing | Duur | Financieel | Instantie |
|---|---|---|---|---|
| Jobcoaching | Voor werknemers met begeleidingsbehoefte op de werkvloer | Afhankelijk van behoefte | Vergoeding voor jobcoach | Gemeente |
| Lage-inkomensvoordeel (LIV) | Bij werknemers met een laag loon | Jaarlijks | Financiële tegemoetkoming | Belastingdienst |
| Loonkostensubsidie | Bij werknemers met verminderde arbeidsproductiviteit | Langdurig | Compensatie van loonkosten | UWV |
| Loonkostenvoordeel (LKV) | Bij indienstneming van oudere, arbeidsgehandicapte werknemers | Jaarlijks | Fiscaal voordeel op loonkosten | Belastingdienst |
| No-riskpolis | Bij werknemers met een arbeidsbeperking | Onbepaalde tijd | Vermindering van loondoorbetaling bij ziekte | UWV |
| Premiekorting | Bij indienstneming van oudere, arbeidsgehandicapte werknemers | Verschillend | Vermindering van premiekosten | Belastingdienst |
| Premiekorting sociale verzekeringen | Bij indienstneming van oudere, arbeidsgehandicapte werknemers | Verschillend | Vermindering van premiekosten | Belastingdienst |
| Proefplaatsing | Bij twijfel over geschiktheid van de werknemer | Maximaal 2 maanden | Geen loondoorbetaling bij ziekte | UWV |
| Subsidies werkplekaanpassing | Voor aanpassingen op de werkplek voor arbeidsgehandicapten | Eenmalig | Gedeeltelijke vergoeding van kosten | UWV |
| Wajong-regeling | Bij werknemers met een arbeidsbeperking vanaf jonge leeftijd | Langdurig | Uitkering voor arbeidsongeschikten | UWV |
[/fusion_table][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=”” logics=””]
Overzicht gemaakt door Rebelski Peoplemanagement van bijzondere regelingen voor werkgevers
[/fusion_text][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=”” logics=””]
Mocht je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog aanvullende vragen hebben, neem gerust contact met me op. Wil je meer lezen? Kijk ook eens naar deze artikelen over: no-riskpolis, verzuimcoaching, alles wat je moet weten over verzuim, tweede spoor begeleiding en loopbaanbegeleiding.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
Trackbacks/Pingbacks