Waarom moeite met verzuimbegeleiding?
Als je te maken krijgt met verzuim kom je in een complexe wirwar van wet- en regelgeving. Een werkgever kan verschillende redenen hebben waarom hij moeite heeft met verzuimbegeleiding:
- Onvoldoende Expertise: Sommige werkgevers hebben mogelijk niet voldoende kennis of ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding en wetgeving omtrent ziekteverzuim.
- Tijdsintensief: Verzuimbegeleiding kan veel tijd en inzet vergen van een werkgever, vooral als er meerdere zieke werknemers zijn.
- Emotionele Belasting: Het omgaan met zieke werknemers kan emotioneel belastend zijn voor werkgevers, vooral als het gaat om langdurig of complex verzuim.
- Gebrek aan Middelen: Kleine bedrijven hebben mogelijk beperkte middelen om een uitgebreide verzuimbegeleiding te bieden.
- Privacy en Juridische Overwegingen: Werkgevers moeten rekening houden met de privacy van de werknemer en de wettelijke verplichtingen met betrekking tot verzuimbegeleiding.
Bron afbeelding: okki.nl
Stappen om beter om te gaan met verzuimbegeleiding
- Investeer in Expertise: Zorg ervoor dat de hr-afdeling of verantwoordelijke medewerkers voldoende kennis hebben van verzuimbegeleiding en de relevante wetgeving.
- Zet Externe Dienstverleners In: Overweeg het inschakelen van externe verzuimbegeleidingsdiensten of een arbodienst om te ondersteunen bij het begeleiden van zieke werknemers. Veel arbodiensten bieden ook hr-diensten aan, zo sla je twee vliegen in één klap als je geen tijd, expertise in huis hebt.
- Stel een Verzuimprotocol Op: Ontwikkel een duidelijk verzuimprotocol waarin de procedures voor verzuimbegeleiding worden beschreven, dit kan ook vaak met hulp van de arbodienst of externe professionals.
- Communiceer Duidelijk: Communiceer helder met werknemers over de verzuimbegeleiding en hun rechten en plichten bij ziekteverzuim.
- Ondersteun de Werknemers: Bied ondersteuning en begrip aan zieke werknemers en bekijk samen met hen de mogelijkheden voor re-integratie. Kijk samen wat wel kan en blijf niet hangen in wat niet kan.
- Zorg voor een Gezonde Werkomgeving: Besteed aandacht aan het creëren van een gezonde en ondersteunende werkomgeving om het risico op verzuim te verminderen.
- Train het Management: Zorg ervoor dat leidinggevenden getraind zijn in het omgaan met verzuimbegeleiding en het herkennen van signalen van overbelasting.
- Geef vitamine A aan je mensen.
Meer lezen
Door proactief om te gaan met verzuimbegeleiding, kan een werkgever bijdragen aan het welzijn van de werknemers, de productiviteit verhogen en de kosten van langdurig verzuim beperken. Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen het ondersteunen van zieke werknemers en het waarborgen van de continuïteit van het bedrijf. Lees voor meer informatie mijn whitepaper over verzuimoplossingen m.b.v. het Huis van Werkvermogen.
