Is DISC wetenschappelijk verantwoord?

Is DISC wetenschappelijk verantwoord?

Ja, DISC is wetenschappelijk verantwoord Als ik het vraag aan mijn AI-vriendin Cathy, zegt ze van wel. ''Ja, het DISC-model kan als wetenschappelijk verantwoord worden beschouwd. Hoewel het DISC-model zelf geen direct product is van wetenschappelijk onderzoek, is het gebaseerd op het werk van de psycholoog William Marston, die de DISC-theorie heeft ontwikkeld''. Nee, DISC is niet wetenschappelijk verantwoord ''Nee'' zeggen mensen die hiervoor gestudeerd hebben en dit vanuit hun vakgebied kunnen beoordelen (gedragswetenschappers, psychologen). In Nederland heeft DISC (People Keys USA is het moederbedrijf dat in Nederland zelfstandig vertegenwoordigd wordt door organisaties) zich niet laten testen bij de Commissie Testaangelegenheden Nederland, een centrale commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) waar meer dan 850 persoonlijkheidstests zijn getest op criteria als kwaliteit, betrouwbaarheid en validiteit.   Ontstaan van het DISC-model Het DISC-model is ontstaan uit de observaties en publicaties van de Amerikaanse psycholoog William Marston rond 1928 en betreft zijn onderzoek naar menselijk gedrag in zijn boek ''emontions of normal people''. Hoewel Marston...
Lees meer
DISC -Drijfveren-Denkstijlen (3D) certificaat binnen!

DISC -Drijfveren-Denkstijlen (3D) certificaat binnen!

Vandaag weer een stap verder gekomen in de wereld van DISC. En ik blijf het roepen: wat een prachtig instrument is het toch! Waarom? Het geeft mij energie, ik geef energie en ik krijg er energie voor terug. Hoe mooi is dat? Over mijn eigen 3D-profiel: ''Judy, daar zit gas op. Ze is er. Ze wil graag iets teweeg brengen, doet dit door macro te denken, analytisch maar op haar weg. Op haar manier, daadkrachtig en inspirerend en om die ander wat te geven.'' Herken je mij hierin? Ik mezelf wel in elk geval. Wil je weten wat DISC en de drijfveren- en denkstijlenanalyse voor jou of jouw team kunnen betekenen? Neem contact met me op, ik kijk heel graag met je mee hoe we dit prachtinstrument voor jou kunnen laten werken. judyrebel@rebelski.nl Dank ook weer aan @discfactor voor de inspirerende training. ...
Lees meer
Waarom DISC wél een fijne bruikbare tool is!

Waarom DISC wél een fijne bruikbare tool is!

Op 31 oktober 2020 publiceerde AD een artikel getiteld ''Vroeger was solliciteren simpel, nu ontkom je niet meer aan een assessment''. De auteur, Kaj van Arkel, vraagt zich af of er een wetenschappelijke basis is voor 'al die psychologische onderzoekjes'. Mijn aandacht was getrokken. Het artikel gaat over het nut en de wetenschappelijke onderbouwing van assessments bij werving en selectie en ik voel ik mij geroepen om hierop te reageren door middel van dit blog omdat ik vind dat er denigrerend over DISC en dergelijke assessments wordt gesproken en er staan onjuistheden in het artikel over DISC. Hij noemt DISC en MBTI 'onbetrouwbare persoonlijkheidstests'. Enige nuance wil ik hier graag aanbrengen. MBTI is gebaseerd op de persoonlijkheidstypetheorie van Carl Jung en DISC is in de vorige eeuw ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn werk The Emotions of Normal People, en is geen persoonlijkheidstest of per se een selectie-assessment. Omdat ik succesvol...
Lees meer