Wat is coaching en wat kan je ermee?
Met deze pagina wil ik meer duidelijkheid scheppen over coaching en deel ik mijn visie op het vakgebied. Ben je nieuwsgierig wat voor soort coach bij jou past, dan heb ik een aantal suggesties voor je op een rij gezet op deze pagina: welke coach past bij mij. Heb je naar aanleiding van dit artikel nog vragen, bel of mail me gerust of maak direct een afspraak.
Wat is coaching niet?
Verwacht van mij geen gemakkelijk entertainment of dat ik zwaai met mijn toverstafje en alle problemen zijn opgelost. Soms moet je accepteren dat er zoveel speelt in de context dat niet alle beoogde resultaten behaald kunnen worden. Ik probeer in elk geval met de groep te vatten wat er in het hier-en-nu gebeurt en waar de knelpunten liggen. Welke patronen zijn zichtbaar en onzichtbaar? Wat is helpend en wat niet? Hebben we het nog leuk met elkaar en worden de doelen behaald? Dit zijn voorbeelden van vragen vanuit de praktijd die ertoe doen.
Visie op coaching
Iedereen kan zich coach noemen en Nederland kent vele coaches. Helaas noemen velen zichzelf coach zonder enige kwalificaties of ervaring. Dit doet afbreuk aan het waardevolle werk dat echte professionals verrichten. Daarom wil ik me richten op de essentie van coaching en laten zien hoe ik dit invul. Het is zo belangrijk dat je een coach vindt die bij je past, die jou biedt wat je nodig hebt en met duurzaam resultaat. Hierna volgt mijn visie op wat coaching is en wat het niet is en noem ik enkele specifieke soorten coaching.
Visie op het vakgebied
Als peoplemanager is het voor mij van groot belang om voortdurend op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en inzichten in coaching. Ik ben een voorstander van evidence-based coaching, wat betekent dat ik mijn aanpak baseer op wetenschappelijk onderzoek en bewezen methoden.
Daarnaast kan ik flexibel omgaan met de omstandigheden zoals ze in het hier-en-nu zijn en vind ik het van groot belang dat gestart wordt met het bouwen van vertrouwen en het scheppen van veiligheid. Dit houdt in dat ik neutraal luister, zonder oordeel. In het geval van teamcoaching vind ik het van wezenlijk belang dat iedereen een stem heeft en dat ook naar de minderheid geluisterd wordt. Dit is één van de principes van Deep Democracy, lees hierover meer op de pagina over Deep Democracy.
Als coach is het noodzakelijk om bij te blijven in het vakgebied en de verdieping te zoeken. Daarom volg ik workshops, trainingen en conferenties. Verder spar ik regelmatig met vakgenoten via professionele intervisie- en supervisie-netwerken en zorg ik dat ik bijblijf door het lezen van vakinhoudelijke publicaties en boeken. Ik beschik over het STIR keurmerk (een onafhankelijk keurmerk voor professioneel begeleiders zoals coaches, teamcoaches, organisatiecoaches en supervisoren)en werk volgens de STiR gedragscode en voldoe aan de vereiste competenties voor een teamcoach.
Elke coach heeft een eigen aanpak, deze werkt het beste als je dicht bij jezelf blijft. Deelnemers moeten niet het gevoel krijgen dat je een programmaatje afdraait of een rol speelt. Mijn aanpak betreft altijd maatwerk en is helder, niet zweverig, kort en krachtig en met humor. Hier lees je meer over mijn werkwijze.
In dit artikel lees je meer over welke coach bij je past, en presenteer ik een aantal vakgenoten met hun eigen unieke werkwijze.
Soorten coaching
Loopbaancoaching
Eén van mijn specialisaties is loopbaancoaching. Hierbij worden werkenden, teams en mensen die aan de start van hun loopbaan staan begeleid. Het gaat hier vaak om zelfleiderschap en individuele inbreng in het team. Met behulp van een assessment help ik bij het ontdekken en ontwikkelen van jouw leiderschapsstijl, het verbeteren van communicatievaardigheden en het vergroten van effectiviteit of het onderzoeken van wat jou of jouw team drijft.
Individuele coaching
De individuele coaching is erop gericht te helpen bij het identificeren van je sterke punten, passies en doelen, en biedt ondersteuning bij het nemen van stappen in je carrière, studiekeuze of persoonlijke ontwikkeling.
Teamcoaching
Daarnaast bied ik teamcoaching aan, waarbij ik teams help met vraagstukken zoals het verbeteren van samenwerking, communicatie en prestaties. Hierbij maak ik gebruik van diverse methoden en technieken, zoals actieve workshops, het faciliteren van open communicatie en het stimuleren van een positieve teamdynamiek. Ik geloof sterk in de kracht van het collectief en zie het als mijn taak om teams te helpen hun volledig potentieel te benutten. Dit doe ik met energie en humor. En ik ben een Teamchanger, dat wil zeggen dat ik lid ben van het Teamchange netwerk en van harte de methodes van Martijn Vroemen onderschrijf. Dit houdt onder meer in dat ik gebruik maak van het coachingswiel en het teamwiel, hieronder weergegeven en overgenomen uit het praktijkboek Teamcoaching. Maar het blijft maatwerk en bij de intake (die altijd gratis is) bepalen we samen de koers.
De Teamchange methode gaat uit van zes succesfactoren die allemaal met elkaar verbonden zijn.
Met het Teamchange coachwiel zijn de voorwaarden en beloftes voor een traject vanuit de coach gezien weergegeven.
Verzuimbegeleiding & tweedespoorbegeleiding
Verzuim is een groot probleem in organisaties. Ik probeer het verzuimpercentage omlaag te krijgen en jou door het arbo-oerwoud te gidsen. Via het outplacement- en re-integratiebureau GvMwerkt! uit Amersfoort bied ik ook begeleiding in spoor 2 als sprake is van langdurig verzuim. Dit draait om de begeleiding van zieke werknemers in het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Hierbij spelen de vragen: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? Welke beroepsgroepen, functie en vacatures passen bij mij? Lees hierover meer op deze pagina’s: alles over verzuim en verzuimcoaching.
Stappenplan
- Gratis intake (telefonisch, teams, op locatie naar keuze)
- Plan van Aanpak met desgewenst online intake of assessment voor de deelnemers
- Evaluatie en overdracht naar interne professionals
Tenslotte
Zoals je ziet zijn er zijn vele mogelijkheden op het gebied van coaching en coaches. Ben je op zoek naar een coach die niet zomaar “coach” genoemd wil worden maar die zich inzet als begeleider voor kwaliteit, expertise en groei, dan nodig ik je uit voor een kop koffie. Samen kunnen we een werkbaar plan van aanpak opstellen om jouw persoonlijke en professionele doelen te bereiken, met behulp van een bewezen en evidence-based aanpak. Neem contact met me op voor een afspraak.
Lees hier meer over mijn manier van werken en kijk of dit past bij jouw manier van werken zodat we kunnen samenwerken. Meer lezen? Klik op de volgende onderwerpen:
Teambuilding | Coaching | Prijzen | Alles wat je moet weten over verzuim | Vitamine A! | Assessments
