Waarom DISC wél een fijne bruikbare tool is!

Waarom DISC wél een fijne bruikbare tool is!

Op 31 oktober 2020 publiceerde AD een artikel getiteld ''Vroeger was solliciteren simpel, nu ontkom je niet meer aan een assessment''. De auteur, Kaj van Arkel, vraagt zich af of er een wetenschappelijke basis is voor 'al die psychologische onderzoekjes'. Mijn aandacht was getrokken. Het artikel gaat over het nut en de wetenschappelijke onderbouwing van assessments bij werving en selectie en ik voel ik mij geroepen om hierop te reageren door middel van dit blog omdat ik vind dat er denigrerend over DISC en dergelijke assessments wordt gesproken en er staan onjuistheden in het artikel over DISC. Hij noemt DISC en MBTI 'onbetrouwbare persoonlijkheidstests'. Enige nuance wil ik hier graag aanbrengen. MBTI is gebaseerd op de persoonlijkheidstypetheorie van Carl Jung en DISC is in de vorige eeuw ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn werk The Emotions of Normal People, en is geen persoonlijkheidstest of per se een selectie-assessment. Omdat ik succesvol...
Lees meer