door Judy Rebel | okt 6, 2023 | Assessment, begeleiding, Coaching, Communicatiestijl, Duurzame inzetbaarheid, gen z, HR, Interactief, jongeren, People, Persoonlijkheid, Sociaal, teambuilding, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers, Zelfleiderschap
De zin en onzin van de generaties op de werkvloer Effectief leiderschap in een multigenerationele werkomgeving: Vitamine A als sleutel tot succes Als ondernemer weet je dat een divers team een rijke bron van talent en perspectieven kan zijn. Maar wat als je te maken...
door Judy Rebel | okt 2, 2023 | begeleiding, Coaching, loopbaanadvies, People, Zelfleiderschap
Feest! Rebelski motiveert al 3 jaar mensen! Het is feest want vandaag, 2 oktober 2023, bestaat Rebelski Peoplemanagement drie jaar! Samen maak je het feest Ik ben trots op de groei en ontwikkeling van mijn dienstverlening voor ondernemers. Ook ben ik trots op mijn...
door Judy Rebel | aug 8, 2023 | begeleiding, Coaching, Duurzame inzetbaarheid, loopbaanadvies, People, Persoonlijkheid, teambuilding, teamtraining, tweede spoor, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers, Zelfleiderschap
Inleiding kernkwadrant Je hebt vast wel eens gehoord van een kernkwaliteit of dat je denkt of zegt dat iemand in je allergie zit. Dat hier een doordacht model achter zit is niet iedereen duidelijk. In dit artikel leg ik je de samenhang uit en wat je ermee kunt. Het...
door Judy Rebel | aug 3, 2023 | Duurzame inzetbaarheid, People, Zelfleiderschap
Hoe verbeter ik mijn planning skills? Het verbeteren van je planning skills vergt enige inzet en oefening, maar het is zeker mogelijk om effectiever te worden in het plannen en organiseren van je werk en leven. Hier zijn enkele tips om je planning skills te...
door Judy Rebel | jul 24, 2023 | ad interim hr, begeleiding, Duurzame inzetbaarheid, interim, loopbaanadvies, People, Sociaal, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, Voor werkgevers, Voor werknemers
In dit artikel lees je hoe je als werkgever een win-win situatie kunt creëren door iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt in jouw team op te nemen. Een werkervaringsplek = een win-win kans voor werkgevers en deelnemers Als onderdeel van mijn...
