Wat is een no-riskpolis en wat kan je ermee?

Wat is een no-riskpolis en wat kan je ermee?

Alles over de no-riskpolis Korte uitleg Op deze pagina vind je de belangrijkste informatie over een no-riskpolis1. Een no-riskpolis is een regeling in Nederland die werkgevers beschermt tegen loondoorbetalingsverplichtingen bij zieke werknemers met een arbeidsbeperking. Als werkgever hoef je dan bij ziekte van deze werknemers een lagere of geen loondoorbetaling te doen. Voor werknemers biedt het extra zekerheid bij ziekte. Wat betekent de no-riskpolis voor werkgevers? Ik merk in de praktijk dat werkgevers behoudend zijn om werknemers met een ziekte of handicap in dienst te nemen omdat ze bang zijn voor gedoe en ziekmeldingen op de loer liggen. De no-riskpolis is bedoeld om die drempel weg te nemen. Voor werknemers die onder de no-riskpolis vallen, hoef je het loon bij ziekte niet door te betalen; de werknemer komt in aanmerking voor een ziektewetuitkering. Voor collectief verzekerde werkgevers geldt dat werknemers met een no-riskpolis niet meetellen bij het bepalen van de hoogte van de premie van voor de Ziektewet. En ook niet voor de WIA als...
Lees meer
Welke bijzondere regelingen zijn er voor werkgevers?

Welke bijzondere regelingen zijn er voor werkgevers?

Geef mensen met een achtstand op de arbeidsmarkt een kans Heb je er wel eens over nagedacht om in deze chaotische arbeidsmarkt mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven? Het gros van deze mensen wil dolgraag aan de slag maar loopt tegen veel obstakels aan. In het geval van ziekte zijn bedrijven vaak huiverig en er zijn helaas nog veel vooroordelen over bepaalde groepen werknemers zoals ouderen, jongeren en Wajongers. Context Werkgevers in de overheids- en marktsector moeten in 2026 maar liefst 125.000 extra banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Om dit te halen, wil de overheid onder meer de doelgroep van deze ‘banenafspraak’ verbreden. De banenafspraak is een afspraak uit het sociaal akkoord van 2013, met als doel meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen bij reguliere werkgevers. Tot en met 2021 hebben werkgevers gezamenlijk 72.809 extra banen gerealiseerd. Volgens de minister moet nog een flinke slag gemaakt worden om de doelstelling van 125.000 extra...
Lees meer
Pas op met ”administratief ziek houden” medewerker!

Pas op met ”administratief ziek houden” medewerker!

Uitspraak kantonrechter op 06-06-2023: werknemer in het gelijk gesteld Context uitspraak Een arbeidsongeschikte ambtenaar bouwde voor zijn re-integratie zijn werkzaamheden tussen 18 februari 2021 en 5 september 2022 op van 12,50% naar 99,99%. Op papier stagneerde zijn herstel hierna; zijn werkgever meldde hem pas op 31 oktober 2022 100% hersteld. Verkorte versie uitspraak De Rechtbank Den Haag 06-06-2023: Vordering in kort geding om met terugwerkende kracht volledig hersteld gemeld te worden na een periode van arbeidsongeschiktheid wordt toegewezen. Na hersteld melding had werkgever werknemer niet nog voor 0,01% arbeidsongeschikt mogen houden. Alleen in gevallen van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid kan een werkgever onder omstandigheden gedeeltelijk arbeidsongeschikt houden, maar daarvan was geen sprake. Nieuwe ziekmelding met andere oorzaak, zelfde ziekteperiode De werknemer meldde zich een week ná de hersteldmelding opnieuw ziek, ditmaal met een andere oorzaak. Toen de werkgever bij UWV een WIA-aanvraag indiende, spande de werknemer een kort geding aan bij Rechtbank Den Haag. Hier vorderde hij een volledige hersteldverklaring met terugwerkende kracht vanaf 5 september 2022, zodat...
Lees meer
Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Introductie Mijn naam is Judy Rebel, en ik ben het gezicht achter Rebelski Peoplemanagement, een energieke eenmanszaak gevestigd in het prachtige Baarn. Ik richt mij op ondernemers met personeel en bied extra ondersteuning op het gebied van teambuilding, verzuim en loopbaanbegeleiding. Als ondernemer sta je voor veel uitdagingen en een Joods gezegde luidt niet voor niets ''ik wens u veel personeel''. Jij wilt datgene doen waarmee je ooit je onderneming bent gestart. Wat je niet wilt is je bezig houden met ''gedoe'' zoals ingewikkelde wet- en regelgeving en boetes van UWV. Het voeren van een goede HR- en salarisadministratie blijkt vaak complexer dan van tevoren gedacht. Juridisch en financieel moet het op orde zijn en een fout is snel gemaakt en kost altijd veel tijd en geld. Deze tijd stop je natuurlijk liever in ondernemen. Dan kan je twee dingen doen: (specifieke) personeelszaken in eigen huis nemen of uitbesteden. Dit artikel gaat over waarom je zou kunnen overwegen om specifieke zaken als verzuim,...
Lees meer
Whitepaper over bespreekbaar maken van verzuim én oplossingen

Whitepaper over bespreekbaar maken van verzuim én oplossingen

Ken je het Huis van Werkvermogen? Weet je hoe je dit kunt inzetten om verzuim bespreekbaar te maken? Lees mijn gratis whitepaper als je hier meer over wilt weten. In mijn werk heb ik veel te maken met verzuim en alle betrokken partijen hierbij: werkgever, werknemer, arbodienst, bedrijfsarts en andere professionals zoals bedrijfsmaatschappelijk werk, schuldhulperleners en outplacement- en tweedespoorbegeleiders. Verzuim is een groot probleem voor veel werkgevers vanwege de complexiteit door alle partijen en de wet- en regelgeving. Daarnaast is elk dossier weer anders. We zijn immers mensen en geen robots. Mocht je aan de hand hiervan nog vragen hebben, stuur me dan een berichtje via de contactpagina. Mocht je aan de hand hiervan nog vragen hebben, stuur me dan een berichtje via de contactpagina. ...
Lees meer
Gloria!

Gloria!

''Gloria in Excelsheets Deo'' In deze tijd van Kerstborrels en nieuwjaarsbijeenkomsten is het altijd een onderdeel van de speech: terugblikken en vooruitkijken. Met dit blog kijk ik ook terug en blik ik vooruit. In 2022 nam ik de stap om fulltime ondernemer te worden en dat is best spannend. Ik wil nogmaals mijn collega’s van MBS Groep bedanken, waar ik na zes jaar werkzaam geweest te zijn als hr-professional, afscheid van heb moeten nemen.Ik heb vele nieuwe mensen leren kennen en ik ben nu als interimmer onderdeel van een geweldig hr-team bij Eurofins Environment Nederland. Daarnaast heb ik teams mogen begeleiden, jongeren geholpen met hun studiekeuze en mensen begeleid die vastliepen in hun werk. Geweldig om dit te doen! Daar wil ik nog lang mee doorgaan. Ik ben daarmee best in mijn nopjes, oftewel ‘’in de gloria’’. ‘’Gloria’’ komt uit het latijn en betekent glorie, eer, roem, heerlijkheid. Het is in elk geval iets positiefs. Het wordt ook gebruikt in een lofzang, waar ook ‘’in excelsis Deo’’ wordt...
Lees meer
Peoplemanagement of HR, wat is het verschil?

Peoplemanagement of HR, wat is het verschil?

Het werken met personeel heeft in de afgelopen decennia veel etiketjes gekregen. Vroeger werkte je bij personeelszaken en hield je je vooral bezig met de personeelsadministratie en was je vraagbaak voor de medewerkers. HR was een ondergeschoven kindje dat werd toebedeeld aan managers om het erbij te doen. Dat 'erbij doen' bleek voor veel managers een te grote kluif omdat er nu eenmaal veel bij komt kijken. Naast de vele juridische aspecten die zijn aangescherpt ten aanzien van verzuim en ontslag heeft de manager ook te maken met een mondiger medewerker die veel informatie zelf gemakkelijk kan vergaren. De HRM-rollen zijn uitgebreid met strategisch advies en advies bij veranderprocessen. Ook het beheersen van skills op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie blijken van levensbelang vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in een aantal sectoren. De vier HRM-rollen van Dave Ulrich (peoplemanager, administrative expert, changemanager en strategic partner) worden nog steeds veel aangehaald, maar hij is ook met zijn tijd meegegaan en heeft zijn model in...
Lees meer