door Judy Rebel | nov 15, 2023 | ad interim hr, Arbeidsrecht, begeleiding, Coaching, Duurzame inzetbaarheid, gen z, HR, interim, jongeren, loopbaanadvies, People, Sociaal, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, Voor werkgevers, Voor werknemers, wet -en regelgeving
Alles over de no-riskpolis Korte uitleg Op deze pagina vind je de belangrijkste informatie over een no-riskpolis. Een no-riskpolis is een regeling in Nederland die werkgevers beschermt tegen loondoorbetalingsverplichtingen bij zieke werknemers met een...
door Judy Rebel | nov 15, 2023 | Arbeidsrecht, begeleiding, Coaching, Duurzame inzetbaarheid, HR, interim, jongeren, loopbaanadvies, People, Sociaal, Sociale verzekeringen, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, Voor werkgevers, Voor werknemers, wet -en regelgeving
Geef mensen met een achtstand op de arbeidsmarkt een kans Heb je er als werkgever wel eens over nagedacht om in deze chaotische arbeidsmarkt mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven? Het gros van deze mensen wil dolgraag aan de slag maar loopt...
door Judy Rebel | okt 2, 2023 | begeleiding, Coaching, loopbaanadvies, People, Zelfleiderschap
Feest! Rebelski motiveert al 3 jaar mensen! Het is feest want vandaag, 2 oktober 2023, bestaat Rebelski Peoplemanagement drie jaar! Samen maak je het feest Ik ben trots op de groei en ontwikkeling van mijn dienstverlening voor ondernemers. Ook ben ik trots op mijn...
door Judy Rebel | aug 8, 2023 | begeleiding, Coaching, Duurzame inzetbaarheid, loopbaanadvies, People, Persoonlijkheid, teambuilding, teamtraining, tweede spoor, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers, Zelfleiderschap
Inleiding kernkwadrant Je hebt vast wel eens gehoord van een kernkwaliteit of dat je denkt of zegt dat iemand in je allergie zit. Dat hier een doordacht model achter zit is niet iedereen duidelijk. In dit artikel leg ik je de samenhang uit en wat je ermee kunt. Het...
door Judy Rebel | jul 24, 2023 | ad interim hr, begeleiding, Duurzame inzetbaarheid, interim, loopbaanadvies, People, Sociaal, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, Voor werkgevers, Voor werknemers
In dit artikel lees je hoe je als werkgever een win-win situatie kunt creëren door iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt in jouw team op te nemen. Een werkervaringsplek = een win-win kans voor werkgevers en deelnemers Als onderdeel van mijn...
