Duik je koffer in met Rebelski #3/10

Welkom terug bij de serie "Duik Je Koffer In Met Rebelski!" waar we de reiskoffer als metafoor gebruiken voor persoonlijkheden en teams. Als je de eerste twee delen nog niet hebt gelezen, hier zijn ze: Deel 1 en Deel 2. Vandaag gaan we in deel drie van deze serie op reis met een team. Stel je voor: al die koffers en reistassen van het team op een rij, klaar voor het avontuur. Maar wat als het niet zo soepel loopt? Soms piepen en kraken de wielen, en het lijkt alsof de bestemming uit het zicht verdwijnt. Voorbeelden van Kofferperikelen in Teams De Ontbrekende Afstemming: Soms lijkt het alsof elk teamlid een andere bestemming in gedachten heeft. De koffers zijn niet op elkaar afgestemd, wat de samenwerking bemoeilijkt. De Overvolle Koffer: Sommige teams slepen te veel bagage mee. Overvolle koffers kunnen zwaar worden, waardoor het team langzaam vooruitkomt. Wielen Die Piepen: Communicatieproblemen kunnen worden vergeleken met piepende wielen. Als de boodschap niet soepel wordt overgebracht,...
Lees meer
Wat is een no-riskpolis en wat kan je ermee?

Wat is een no-riskpolis en wat kan je ermee?

Alles over de no-riskpolis Korte uitleg Op deze pagina vind je de belangrijkste informatie over een no-riskpolis1. Een no-riskpolis is een regeling in Nederland die werkgevers beschermt tegen loondoorbetalingsverplichtingen bij zieke werknemers met een arbeidsbeperking. Als werkgever hoef je dan bij ziekte van deze werknemers een lagere of geen loondoorbetaling te doen. Voor werknemers biedt het extra zekerheid bij ziekte. Wat betekent de no-riskpolis voor werkgevers? Ik merk in de praktijk dat werkgevers behoudend zijn om werknemers met een ziekte of handicap in dienst te nemen omdat ze bang zijn voor gedoe en ziekmeldingen op de loer liggen. De no-riskpolis is bedoeld om die drempel weg te nemen. Voor werknemers die onder de no-riskpolis vallen, hoef je het loon bij ziekte niet door te betalen; de werknemer komt in aanmerking voor een ziektewetuitkering. Voor collectief verzekerde werkgevers geldt dat werknemers met een no-riskpolis niet meetellen bij het bepalen van de hoogte van de premie van voor de Ziektewet. En ook niet voor de WIA als...
Lees meer
Wat is een werkervaringsplek en wat kan je ermee?

Wat is een werkervaringsplek en wat kan je ermee?

In dit artikel lees je hoe je als werkgever een win-win situatie kunt creëren door iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt in jouw team op te nemen. Een werkervaringsplek = een win-win kans voor werkgevers en deelnemers Bron afbeelding: http://mvouithethart.blogspot.com/2014/10/past-sociaal-bij-ondernemerschap.html Als onderdeel van mijn tweedespooractiviteiten ben ik op zoek naar bedrijven die openstaan voor het bieden van een waardevolle werkervaringsplek. Een werkervaringsplek biedt talloze voordelen voor zowel werkgevers als deelnemers, waardoor het een win-winsituatie is voor alle betrokkenen. In dit artikel lees je wat een werkervaringsplek inhoudt en de voordelen die het met zich meebrengt. Wat is een werkervaringsplek? Een werkervaringsplek is een tijdelijke mogelijkheid voor individuen om praktische ervaring op te doen binnen een bepaalde branche of functie. Het is vaak bedoeld voor mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen, hun kennis willen uitbreiden of een carrièreverandering willen maken. In mijn geval zoek ik bedrijven die een werkervaringsplek willen bieden voor deelnemers die ik begeleid in het tweede spoor. Ik zoek werkplekken voor...
Lees meer
Wat is Deep Democracy en wat kan je ermee?

Wat is Deep Democracy en wat kan je ermee?

Wat is Deep Democracy? Deep Democracy is een benadering van besluitvorming en communicatie die verder gaat dan traditionele democratische processen. Het is gebaseerd op het principe van inclusiviteit, waarbij alle stemmen en perspectieven serieus worden genomen, ook die van de minderheid. Het woord "democratie" vindt zijn oorsprong in het oude Griekenland en betekent "heerschappij van het volk". Deep Democracy bouwt voort op dit concept en moedigt aan om naar alle stemmen te luisteren, zelfs als ze afwijken van de meerderheid. Wat is de Lewis-methode? De Lewis-methode, ontwikkeld door Myrna Lewis, is een specifieke benadering van Deep Democracy die helpt bij het faciliteren van inclusieve en effectieve groepsbesluitvorming. De kern is super simpel: zonder oordelen ervoor zorgen dat wat gezegd moet worden gezegd kan worden. Verschillen worden niet weggepoetst of gladgestreken. Die verschillen zijn er, altijd. Net als de onderstroom. Stap 5 richt zich op het ontdekken en erkennen van de onderstroom - de verborgen, vaak emotionele, en onuitgesproken dynamieken binnen een groep. De...
Lees meer
Whitepaper over bespreekbaar maken van verzuim én oplossingen

Whitepaper over bespreekbaar maken van verzuim én oplossingen

Ken je het Huis van Werkvermogen? Weet je hoe je dit kunt inzetten om verzuim bespreekbaar te maken? Lees mijn gratis whitepaper als je hier meer over wilt weten. In mijn werk heb ik veel te maken met verzuim en alle betrokken partijen hierbij: werkgever, werknemer, arbodienst, bedrijfsarts en andere professionals zoals bedrijfsmaatschappelijk werk, schuldhulperleners en outplacement- en tweedespoorbegeleiders. Verzuim is een groot probleem voor veel werkgevers vanwege de complexiteit door alle partijen en de wet- en regelgeving. Daarnaast is elk dossier weer anders. We zijn immers mensen en geen robots. Mocht je aan de hand hiervan nog vragen hebben, stuur me dan een berichtje via de contactpagina. Mocht je aan de hand hiervan nog vragen hebben, stuur me dan een berichtje via de contactpagina. ...
Lees meer
Gloria!

Gloria!

''Gloria in Excelsheets Deo'' In deze tijd van Kerstborrels en nieuwjaarsbijeenkomsten is het altijd een onderdeel van de speech: terugblikken en vooruitkijken. Met dit blog kijk ik ook terug en blik ik vooruit. In 2022 nam ik de stap om fulltime ondernemer te worden en dat is best spannend. Ik wil nogmaals mijn collega’s van MBS Groep bedanken, waar ik na zes jaar werkzaam geweest te zijn als hr-professional, afscheid van heb moeten nemen.Ik heb vele nieuwe mensen leren kennen en ik ben nu als interimmer onderdeel van een geweldig hr-team bij Eurofins Environment Nederland. Daarnaast heb ik teams mogen begeleiden, jongeren geholpen met hun studiekeuze en mensen begeleid die vastliepen in hun werk. Geweldig om dit te doen! Daar wil ik nog lang mee doorgaan. Ik ben daarmee best in mijn nopjes, oftewel ‘’in de gloria’’. ‘’Gloria’’ komt uit het latijn en betekent glorie, eer, roem, heerlijkheid. Het is in elk geval iets positiefs. Het wordt ook gebruikt in een lofzang, waar ook ‘’in excelsis Deo’’ wordt...
Lees meer
Peoplemanagement of HR, wat is het verschil?

Peoplemanagement of HR, wat is het verschil?

Het werken met personeel heeft in de afgelopen decennia veel etiketjes gekregen. Vroeger werkte je bij personeelszaken en hield je je vooral bezig met de personeelsadministratie en was je vraagbaak voor de medewerkers. HR was een ondergeschoven kindje dat werd toebedeeld aan managers om het erbij te doen. Dat 'erbij doen' bleek voor veel managers een te grote kluif omdat er nu eenmaal veel bij komt kijken. Naast de vele juridische aspecten die zijn aangescherpt ten aanzien van verzuim en ontslag heeft de manager ook te maken met een mondiger medewerker die veel informatie zelf gemakkelijk kan vergaren. De HRM-rollen zijn uitgebreid met strategisch advies en advies bij veranderprocessen. Ook het beheersen van skills op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie blijken van levensbelang vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in een aantal sectoren. De vier HRM-rollen van Dave Ulrich (peoplemanager, administrative expert, changemanager en strategic partner) worden nog steeds veel aangehaald, maar hij is ook met zijn tijd meegegaan en heeft zijn model in...
Lees meer