door Judy Rebel | jun 29, 2023 | Assessment, begeleiding, loopbaanadvies, People, Persoonlijkheid
DISC, verguisd en geprezen Van tijd tot tijd duikt er weer een discussie op of DISC betrouwbaar is of niet. Ik heb dit uitgezocht en deel hierbij mijn visie op deze assessmenttool. Ja, DISC is wetenschappelijk verantwoord Als ik het vraag aan mijn AI-vriendin Cathy,...
door Judy Rebel | jun 28, 2023 | Assessment, begeleiding, Duurzame inzetbaarheid, gen z, HR, jongeren, loopbaanadvies, People, Persoonlijkheid, studiekeuze, teambuilding, teamtraining, tweede spoor, Verzuim & Re-integratie, verzuimbegeleiding, verzuimcoördinatie, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers
Coach Judy Rebel Mijn naam is Judy Rebel en ik ben het gezicht achter Rebelski Peoplemanagement, een energieke eenmanszaak gevestigd in het prachtige Baarn. Ik richt mij op ondernemers met personeel en bied tijdelijke ondersteuning op het gebied van teambuilding,...
door Judy Rebel | jun 28, 2023 | Assessment, begeleiding, Communicatiestijl, Consciëntieus, Daadkrachtig, Duurzame inzetbaarheid, Interactief, loopbaanadvies, People, Persoonlijkheid, Sociaal, Stabiel, studiekeuze, teambuilding, teamtraining, tweede spoor, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers, Voorkeursgedrag
Ben je benieuwd naar wat je kunt doen met DISC? Bekijk deze 8 mogelijkheden. Hoewel deze lijst zeker niet uitputtend is, zijn hier 8 inspirerende manieren waarbij je DISC kunt inzetten voor professionele en persoonlijke groei. Verbeter communicatie Krijg een dieper...
door Judy Rebel | jun 25, 2021 | HR, People, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers
Verdieping in analyse: DISC-Denkstijlen-Drijfveren Vandaag weer een stap verder gekomen in de wereld van DISC door de verdiepingsslag naar 3D te maken. Door aan de DISC certificering Denkstijlen en Drijfveren toe te voegen kan je nog dieper kijken via DISC (het wat)...
door Judy Rebel | nov 1, 2020 | HR, People, voor teams, Voor werkgevers, Voor werknemers
”Je ontkomt niet aan een assessment: vloek of zegen?” Op 31 oktober 2020 publiceerde AD een artikel getiteld ”Vroeger was solliciteren simpel, nu ontkom je niet meer aan een assessment”. De auteur, Kaj van Arkel, vraagt zich af of er een wetenschappelijke...
