Is DISC wetenschappelijk verantwoord?

Is DISC wetenschappelijk verantwoord?

Ja, DISC is wetenschappelijk verantwoord Als ik het vraag aan mijn AI-vriendin Cathy, zegt ze van wel. ''Ja, het DISC-model kan als wetenschappelijk verantwoord worden beschouwd. Hoewel het DISC-model zelf geen direct product is van wetenschappelijk onderzoek, is het gebaseerd op het werk van de psycholoog William Marston, die de DISC-theorie heeft ontwikkeld''. Nee, DISC is niet wetenschappelijk verantwoord ''Nee'' zeggen mensen die hiervoor gestudeerd hebben en dit vanuit hun vakgebied kunnen beoordelen (gedragswetenschappers, psychologen). In Nederland heeft DISC (People Keys USA is het moederbedrijf dat in Nederland zelfstandig vertegenwoordigd wordt door organisaties) zich niet laten testen bij de Commissie Testaangelegenheden Nederland, een centrale commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) waar meer dan 850 persoonlijkheidstests zijn getest op criteria als kwaliteit, betrouwbaarheid en validiteit.   Ontstaan van het DISC-model Het DISC-model is ontstaan uit de observaties en publicaties van de Amerikaanse psycholoog William Marston rond 1928 en betreft zijn onderzoek naar menselijk gedrag in zijn boek ''emontions of normal people''. Hoewel Marston...
Lees meer
Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Wat kan Rebelski Peoplemanagement voor je doen?

Introductie Mijn naam is Judy Rebel, en ik ben het gezicht achter Rebelski Peoplemanagement, een energieke eenmanszaak gevestigd in het prachtige Baarn. Ik richt mij op ondernemers met personeel en bied extra ondersteuning op het gebied van teambuilding, verzuim en loopbaanbegeleiding. Als ondernemer sta je voor veel uitdagingen en een Joods gezegde luidt niet voor niets ''ik wens u veel personeel''. Jij wilt datgene doen waarmee je ooit je onderneming bent gestart. Wat je niet wilt is je bezig houden met ''gedoe'' zoals ingewikkelde wet- en regelgeving en boetes van UWV. Het voeren van een goede HR- en salarisadministratie blijkt vaak complexer dan van tevoren gedacht. Juridisch en financieel moet het op orde zijn en een fout is snel gemaakt en kost altijd veel tijd en geld. Deze tijd stop je natuurlijk liever in ondernemen. Dan kan je twee dingen doen: (specifieke) personeelszaken in eigen huis nemen of uitbesteden. Dit artikel gaat over waarom je zou kunnen overwegen om specifieke zaken als verzuim,...
Lees meer
8 dingen die je met DISC kunt doen

8 dingen die je met DISC kunt doen

Ben je benieuwd naar wat je kunt doen met DISC? Bekijk deze 8 mogelijkheden. Hoewel deze lijst zeker niet uitputtend is, zijn hier 8 inspirerende manieren waarbij je DISC kunt inzetten voor professionele en persoonlijke groei. Verbeter communicatie Krijg een dieper inzicht in jouw eigen communicatiestijl en leer hoe je deze kunt aanpassen om effectief contact te maken met anderen. Versterk teamdynamiek Ontdek de diverse gedragsstijlen in jouw team, moedig de samenwerking aan en creëer een harmonieuze werkomgeving. Boost sales successen Pas je verkoopaanpak aan op basis van de persoonlijkheidsstijlen van je klanten, resulterend in sterke relaties en meer verkoop. Ontwikkel (zelf)leiderschap Ontdek je leiderschapssterktes en groeigebieden, waardoor je met vertrouwen kunt leiden en invloed kunt uitoefenen. Stimuleer conflictbeheersing Identificeer mogelijke bronnen van conflict, begrijp verschillende conflictmanagementstijlen en faciliteer productieve oplossingen. Verbeter werving & selectie Gebruik DISC-assessments om de geschiktheid voor een functie te beoordelen, de gedragsvoorkeuren van kandidaten te identificeren en juiste beslissingen te nemen bij het werven. Verbeter klantenservice Pas je klantinteracties aan op basis van hun persoonlijkheidsstijlen, waardoor je uitzonderlijke service...
Lees meer
DISC -Drijfveren-Denkstijlen (3D) certificaat binnen!

DISC -Drijfveren-Denkstijlen (3D) certificaat binnen!

Vandaag weer een stap verder gekomen in de wereld van DISC. En ik blijf het roepen: wat een prachtig instrument is het toch! Waarom? Het geeft mij energie, ik geef energie en ik krijg er energie voor terug. Hoe mooi is dat? Over mijn eigen 3D-profiel: ''Judy, daar zit gas op. Ze is er. Ze wil graag iets teweeg brengen, doet dit door macro te denken, analytisch maar op haar weg. Op haar manier, daadkrachtig en inspirerend en om die ander wat te geven.'' Herken je mij hierin? Ik mezelf wel in elk geval. Wil je weten wat DISC en de drijfveren- en denkstijlenanalyse voor jou of jouw team kunnen betekenen? Neem contact met me op, ik kijk heel graag met je mee hoe we dit prachtinstrument voor jou kunnen laten werken. judyrebel@rebelski.nl Dank ook weer aan @discfactor voor de inspirerende training. ...
Lees meer
Waarom DISC wél een fijne bruikbare tool is!

Waarom DISC wél een fijne bruikbare tool is!

Op 31 oktober 2020 publiceerde AD een artikel getiteld ''Vroeger was solliciteren simpel, nu ontkom je niet meer aan een assessment''. De auteur, Kaj van Arkel, vraagt zich af of er een wetenschappelijke basis is voor 'al die psychologische onderzoekjes'. Mijn aandacht was getrokken. Het artikel gaat over het nut en de wetenschappelijke onderbouwing van assessments bij werving en selectie en ik voel ik mij geroepen om hierop te reageren door middel van dit blog omdat ik vind dat er denigrerend over DISC en dergelijke assessments wordt gesproken en er staan onjuistheden in het artikel over DISC. Hij noemt DISC en MBTI 'onbetrouwbare persoonlijkheidstests'. Enige nuance wil ik hier graag aanbrengen. MBTI is gebaseerd op de persoonlijkheidstypetheorie van Carl Jung en DISC is in de vorige eeuw ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn werk The Emotions of Normal People, en is geen persoonlijkheidstest of per se een selectie-assessment. Omdat ik succesvol...
Lees meer