Geef mensen met een achtstand op de arbeidsmarkt een kans

Heb je er wel eens over nagedacht om in deze chaotische arbeidsmarkt mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven?

Het gros van deze mensen wil dolgraag aan de slag maar loopt tegen veel obstakels aan. In het geval van ziekte zijn bedrijven vaak huiverig en er zijn helaas nog veel vooroordelen over bepaalde groepen werknemers zoals ouderen, jongeren en Wajongers.

Context

Werkgevers in de overheids- en marktsector moeten in 2026 maar liefst 125.000 extra banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Om dit te halen, wil de overheid onder meer de doelgroep van deze ‘banenafspraak’ verbreden.

De banenafspraak is een afspraak uit het sociaal akkoord van 2013, met als doel meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen bij reguliere werkgevers. Tot en met 2021 hebben werkgevers gezamenlijk 72.809 extra banen gerealiseerd. Volgens de minister moet nog een flinke slag gemaakt worden om de doelstelling van 125.000 extra banen te halen.

Doelgroepregister

In onderstaande infographic van Rendement staat mooi weergegeven wat het doelgroepregister precies is.

Bron van deze infographic: Rendement online, 15-11-2023

Overzicht van alle regelingen

In onderstaande tabel heb ik een beknopt overzicht gemaakt van de regelingen1. Mis je nog iets, heb je vragen, neem contact met me op!

RegelingWanneer van toepassingDuurFinancieelInstantie
JobcoachingVoor werknemers met begeleidingsbehoefte op de werkvloerAfhankelijk van behoefteVergoeding voor jobcoachGemeente
Lage-inkomensvoordeel (LIV)Bij werknemers met een laag loonJaarlijksFinanciële tegemoetkomingBelastingdienst
LoonkostensubsidieBij werknemers met verminderde arbeidsproductiviteitLangdurigCompensatie van loonkostenUWV
Loonkostenvoordeel (LKV)Bij indienstneming van oudere, arbeidsgehandicapte werknemersJaarlijksFiscaal voordeel op loonkostenBelastingdienst
No-riskpolisBij werknemers met een arbeidsbeperkingOnbepaalde tijdVermindering van loondoorbetaling bij ziekteUWV
PremiekortingBij indienstneming van oudere, arbeidsgehandicapte werknemersVerschillendVermindering van premiekostenBelastingdienst
Premiekorting sociale verzekeringenBij indienstneming van oudere, arbeidsgehandicapte werknemersVerschillendVermindering van premiekostenBelastingdienst
ProefplaatsingBij twijfel over geschiktheid van de werknemerMaximaal 2 maandenGeen loondoorbetaling bij ziekteUWV
Subsidies werkplekaanpassingVoor aanpassingen op de werkplek voor arbeidsgehandicaptenEenmaligGedeeltelijke vergoeding van kostenUWV
Wajong-regelingBij werknemers met een arbeidsbeperking vanaf jonge leeftijdLangdurigUitkering voor arbeidsongeschiktenUWV
Overzicht gemaakt door Rebelski Peoplemanagement van bijzondere regelingen voor werkgevers

Mocht je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog aanvullende vragen hebben, neem gerust contact met me op. Wil je meer lezen? Kijk ook eens naar deze artikelen over: no-riskpolis, verzuimcoaching, alles wat je moet weten over verzuim, tweede spoor begeleiding en loopbaanbegeleiding.

  1. Dit artikel is gebaseerd op mijn persoonlijke ervaringen in mijn vakgebied, (ik ben geen expert of officiële instantie) daarom kunnen aan dit artikel geen rechten worden ontleend. Zie hiervoor ook mijn leveringsvoorwaarden en disclaimer. ↩︎

1 reactie

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *